Stenkoll 1
BI OL OGISK MÅNGFALD GRUVINDUSTRIN VISAR VÄGEN T
Som första branschorganisation publicerade Svemin, branschorganisationen för gruv- och mineralnäringen, nyligen en färdplan för ökad biologisk mångfald. Projektledaren Tove Hägglund från Ecogain menar att bergmaterialindustrin har allt att vinna på att arbeta fram en egen färdplan. TEXT: Niclas Kindvall "Vi har listat olika aspekter som behöver utredas vidare och identifierat att det behövs system för att rapportera på biologisk mångfald." illsammans med klimatet är biologisk mångfald en av de stora ödesfrågorna inför framtiden. Hur ska vi lyckas bromsa den nedåtgående trenden och dessutom tillföra biologisk mångfald för att åtminstone i viss mån kompensera för den mångfald som redan gått förlorad? Kanske hamnar frågan om biologisk mångfald på global nivå i ett tydligare sammanhang när Konventionen för biologisk mångfald redovisar de nya globala målen fram till år 2030, rapporten är aviserad till någon gång innan sommaren. Ett initiativ för arbetet mot en ökad biologisk mångfald har tagits av den svenska gruv- och mineralnäringen som i november, efter ett års arbete, presenterade färdplanen Mining with Nature. – Gruvindustrin har förstått att det inte räcker med "no net loss", alltså att arbeta för att bevara den biologiska mångfald vi har idag, säger Tove Hägglund. Istället vill man vara en proaktiv kraft som arbetar för förbättring. I september 2020 antog Svemins styrelse ett ambitiöst mål gällande biologisk mångfald. Där fastslogs att man senast år 2030 ska bidra med ökad biologisk mångfald i alla regioner där gruv- och mineralverksamhet eller prospektering pågår. Syftet med färdplanen är att stärka industrin såväl nationellt som internationellt och underlätta branschens arbete inom biologisk mångfald. Genom att skapa samhällsnytta och stödja globala mål möter gruv- och mineralnäringen de krav som ställs från myndigheter, ägare och kunder. Dessutom ökar samhällets acceptans för verksamheten och man blir mer attraktiv som arbetsgivare. Studier visar att framtidens arbetskraft, och särskilt de tongivande personerna, i hög grad är värderingsstyrda och engagerade för ett mer hållbart samhälle. 28 STENKOLL KROSSORDET NUMMER 156