Vårdfokus Ordföranden
Vårdfokus Tema: Covidvaccin
Vårdfokus Aktuellt#3
Vårdfokus Frågeakuten
Vårdfokus Vårdade covidsjuk kollega
Vårdfokus Jobba efter 65
Motiv till att gå i pension: 1 2 3 Personliga mot
iv. Det vanligaste motivet är att man har många andra meningsfulla saker att göra i livet än att arbeta. Den personliga hälsan anges också som ett viktigt motiv, särskilt för de som beslutat sig för att gå i pension tidigare. Arbetsrelaterade motiv. Bland de som gick tidigt var det vanligt att ange att jobbet var för stressigt. KÄLLA: ”TIDIG OCH SEN PENSIONERING”, ISF, INSPEKTIONEN FÖR SOCIALFÖRSÄKRINGEN FÖ FÖRDOMAR OM ÄLDRE ARBETSKRAFT: ” ldrÄld e är mindre pr d ktiva än n y gre” pro u S ämtämmer inte. En del studier visar att produktiviteten sjunker med att p ålde dern, andra visar att den i stället ökaökar och några visar att det inte finns någ t samband mellan ålder och produktivitet. någo ”Äld er arbetar lå långsammare än yngre” Behöver inte vara en nackdel. Minskad snabbhet ersätts av erfarenhet som leder till mer Motivation. Att få föra vidare sin egen kompetens och kunskap till yngre kollegor är viktigt och gör att arbetet känns meningsfullt. Rapporten har resulterat i att regionens personalutskott föreslagit flexibla arbetstider för äldre, möjlighet att gå ner i tid och slippa nattpass, utbildning av chefer och ett särskilt mentorsprogram. MEN ÄR DET verkligen rimligt att tro att alla ska orka jobba längre? Nej, svarar Agneta Lindegård Andersson, forskare och docent i folkhälsovetenskap vid Institutet för stressmedicin i Göteborg. — Det är naturligtvis skillnad på en AD eller arkitekt som kan tänka sig att jobba långt upp i åren och en sjuksköterska eller undersköterska som slitit länge och har en tuff arbetsmiljö. ViNYA ÅLDERSGRÄNSER Lägsta pensionsåldern höjs Rätten att ta ut allmän pension har nyligen höjts till 62 år. Planen är att 2023 höja till 63 år och 2026 till 64 år. Lagen om anställningsskydd Från och med 2020 har du rätt att vara kvar på jobbet till 68 års ålder och från 2023 kan du vara kvar till 69 års ålder. Om du kommer överens med din arbetsgivare kan du jobba längre än så. KÄLLA: PENSIONSMYNDIGHETEN VÅRDFOKUS. NUMMER TRE 2019 sionen kan inte vara att alla ska kunna jobba längre, säger Agneta Lindegård Andersson. Hon har tittat på forskning kring vad det är som gör att man kan, vill och orkar arbeta kvar. — När vi närmar oss pension tänker vi ofta att det som avgör är om jag fortfarande är engagerad och trivs med mitt arbete och mina kollegor. Men det visar sig att det som sedan styr är hårda fakta: den egna hälsan och upplevd arbetsförmåga. Det här innebär att om vi ska få människor att arbeta längre kan vi inte bara jobba med motivation på individnivå, vi måste också förbättra arbetsmiljön. HÄR HAR arbetsgivarna inom vården ett problem, anser Agneta Lindegård Andersson. För det är ofta både fysiskt tungt och stressigt att arbeta i vården. Första linjens chefer har också alltför sällan möjlighet att ge äldre medarbetare vad de behöver för att de ska orka och vilja stanna. Det kan handla om att slippa roterande arbetspass eller vissa arbetsuppgifter, men även att ta tillvara deras kunskap genom exempelvis mentorskap och ge dem utrymme att använda sig av sin långa erfarenhet. — De ansvariga högre upp i hierarkin behöver se till att det finns redskap som gör att cheferna får tid och möjlighet att arbeta strategiskt och kan ställa frågan till sina medarbetare: Vad kan vi göra för att du ska orka och vilja fortsätta jobba? välgenomtänkta beslut och bättre helhetsbedömning. ”Äldre arbetskraft är dyrare” Stämmer inte. Äldre har visserligen oftast högre lön, men på grund av det samlade regelverket kring avgifter, skatter och tjänstepensionskostnader är det billigare att anställa någon som är 66 år eller äldre. BÄTTRE MED ÅREN Det här visar forskningen om äldre arbetstagare: Expertkunskapen ökar. Är lojala, mer motiverade och har högre engagemang. Är hjälpsamma mot kollegor och nyanställda. Råkar ut för färre olycksfall. Har högre förmåga till konflikthantering, bemötande och problemlösning. Är noggrannare och mer pålitliga. Kan lära nytt lika bra som yngre. Är mer kreativa och innovativa. Har lägre frånvaro. KÄLLA: DELEGATIONEN FÖR SENIOR ARBETSKRAFT De har valt att fortsätta jobba 37
Vårdfokus Utredda fall
Vårdfokus Extra: Barnmorska
Vårdfokus Extra: Biomedicinsk analytiker
Vårdfokus Extra: Röntgensjuksköterska
Vårdfokus Extra: Sjuksköterska
Vårdfokus Smittar covid-19 genom luften?
Vårdfokus Student
Vårdfokus Ledarskap
Vårdfokus Läs & lyssna
Vårdfokus Medlemssidor
Vårdfokus Lediga jobb, kurser mm