Tidningen Energi 1
Kompetens 7 TIPS FRÅN HELENA LUNDSTEDT 1. Ha tåla
mod Att genomföra en omorganisation tar tid – och när den sker digitalt tar det ännu mer tid. 2. Prioritera kommunikation Det måste finnas många tillfällen att få information och använd olika kanaler. 3. Var tydlig Det är viktigt att ledning och närmaste chef säger samma saker. 4. Ta hand om nyanställda Ge lätta, konkreta uppgifter så att den nya personen snabbt kommer in i sitt arbete och utse gärna en fadder. 5. Stötta chefer När arbetet sker på distans blir det ännu viktigare att följa upp leveranser och arbetssituationen för alla medarbetare. 6. Ha koll på tekniken Säkerställ att uppkoppling, nödvändiga program och verktyg fungerar för de anställda. 7. Träffas om det är möjligt Det fysiska mötet är ibland viktigt och prioritera det när restriktionerna lättar. Helena Lundstedt, ansvarsområdeschef för HR och Hållbarhet på Jönköping Energi, tillsammans med Aleksander Leesment som är nyanställd på företaget. 54 NR 1 2021 TIDNINGEN ENERGI