Maskinentreprenören 1
www.maskinentreprenorerna.se www.maskinentrepreno
rerna.se Alkoholproblem sällan grund för avsked A lkohol är ett förhållandevis stort problem i flera branscher och sannolikt även i maskinentreprenörernas företag. Problemet kan ibland öka efter semestrarna. Hur alkoholproblem skall hanteras på arbetsplatserna reser inte bara frågor av medicinsk och social natur. Osäkerheten är ofta stor om hur det enskilda fallet skall hanteras juridiskt. Ibland utgår arbetsgivare felaktigt ifrån att alla former av alkoholförtäring under eller i samband med arbetstid berättigar till en omedelbar uppsägning eller ett avsked. Så enkelt är det emellertid inte. Det centrala är att skilja på fall där det rör sig om enstaka övertramp eller förseelser av en person som får bedömas vara sjukdomsklassad alkoholist. Rör det sig om enstaka eller några upprepade tillfällen av onykterhet på arbetsplatsen som kan ses som ett allmänt tecken på misskötsamhet, eller likgiltighet inför arbetsuppgifterna, skiljer sig inte den juridiska bedömningen nämnvärt ifrån vanliga fall av misskötsamhet. Vi börjar med fallen som rör arbetstagare som inte bedöms vara sjuka i alkoholism: Rör det sig om grava fall av onykterhet VI ÄR ME-EXPERTERNA i tjänsten där exempelvis liv eller hälsa hotas kan det leda till ett avskedande med omedelbar verkan. Är omständigheterna andra räcker det dock inte för en uppsägning på grund av personliga skäl. I de fall det rör sig om sjukdomsklasAlkoholproblem Har du problem med anställda med alkoholbesvär är det viktigt att bedöma om den anställde är misskötsam eller sjuk. I samtliga fall bör du kontakta ME för att hjälpa dig i den arbetsrättsliga bedömningen. ME har även nyligen tecknat avtal med ALNA som hjälper dig och ditt företag när det uppstår problem runt alkohol. sad alkoholism är huvudregeln att uppsägning eller avsked ej får ske. Men det finns undantag. Frågan man måste ställa sig är om arbetsgivaren har gjort vad som kan förväntas för att komma tillrätta med problemet? Då handlar det om arbetsgivarens rehabskyldighet eller omplacering för att undvika risker. Även läkares eller försäkringskassans bedömning i fall den anställde kan återgå till arbete utan alkoholbesvär har betydelse. Det finns ett fall (AD 2002 nr. 33) som rör en sjukdomsklassad chaufför som lagfördes för grovt rattfylleri på arbetstid och även krockade med en tung lastbil. Där fanns det fog för avsked enligt domstolen. Men i detta fall rörde det sig om en grov trafikförseelse där det fanns bevis och som gav fängelse. ï„‘ Claes Arenander Bitr förhandlingschef ME-NYTT EXPERTEN Svante Flodén Teknik- och miljöchef Tel: 08-762 70 69 Carl-Johan Törnros Entreprenadjuridik/ reklamation Tel: 070-353 65 06 Maskinentreprenören 95 Agneta Rainsson Kompetensutveckling Tel: 08-762 70 84 Mats Otterborn Företagande/teknik Tel: 023-580 45 Claes Arenander Bitr förhandlingschef Tel: 08-762 70 99 Mathias Fors Förhandlingschef Tel: 08-762 70 73