Hemma Hos #2 2016 1
”Vi är på rätt väg” Att Mimer knep en meriterande
fjärdeplats i rankingen Sveriges bästa arbetsplatser är en fjäder i hatten för bolaget och ett tydligt kvitto på att man är på rätt väg. Mot målet att bli Sveriges bästa bostadsbolag för både hyresgäster och medarbetare. – Vi har fantastiska medarbetare som lever våra värderingar, säger HR- och kvalitetschefen Wivecka Ljungh. Organisationen Great place to work rankar varje år landets bästa arbetsplatser. Utfallet baseras i hög grad på företagens egna medarbetarundersökningar men kompletteras med information om hur de kontinuerligt arbetar med medarbetarfrågor som exempelvis anställning, utveckling och kommunikation. De deltagande företagen delas in i tre kategorier efter antalet anställda och förra året hamnade Mimer på en trettondeplats i gruppen 50–249 medarbetare. Årets branta klättring upp till fjärdeplatsen gläder förstås Wivecka Ljungh. – Det är en stor grej för oss, medger hon och fortsätter: – Mimer har definierat tre viktiga målsättningar fram till år 2020. Vi ska ha högst nöjd kundindex av alla bostadsföretag i Sverige, vi ska erhålla utmärkelsen Svensk kvalitet och vi ska hamna på pallen, bland de tre första, i Sveriges bästa arbetsplatser. FÖR WIVECKA LJUNGH är fjärdeplatsen i årets ranking ett bevis för att Mimer är på rätt väg. Hon menar att en av anledningarna till att Mimer hamnar högt på listan är att medarbetarna verkligen lever enligt den värdegrund, kallad ONE, som Mimer har formulerat. ONE står för Omtanke, Engagemang och Nytänkande – tre värdeord som ska genomsyra Mimers verksamhet, i alla delar av bolaget. – Men det får inte bara vara ord, påpekar Wivecka Ljungh. Det är viktigt att värderingarna blir konkreta. ETT EXEMPEL PÅ en konkret åtgärd är att Mimer i år sammanställt ett antal dilemman – ibland besvärliga situationer som kan uppstå i verksamheten och hur man på bästa sätt löser Mimer är Sveriges fjärde bästa arbetsplats, vilket förstås gläder Wivecka Ljungh. Men siktet är inställt på en ännu högre placering. dem – som tagits fram inom organisationen och som alla medarbetare arbetar med. – Det kan vara vad som helst som kan tänkas hända, förstås med viss bäring på faktiska situationer som uppstått, säger Wivecka Ljungh. Alla får tänka sig in i olika roller och fundera över hur man själv skulle agera. Sedan har Mimers ledning definierat hur man vill att det ska fungera. Projektet är ett sätt att levandegöra värdegrunden i vardagen för Mimers medarbetare. Ett annat är den mångfaldshandbok som tagits fram kring frågor som kan vara svåra i sammanhanget. – Vi försöker lyfta goda exempel och kommunicera ut dem i organisationen. Hela tiden med värdegrunden i botten. Vi vill fortsätta utvecklas och det enda sättet att göra det är att arbeta kontinuerligt mot våra gemensamma mål. • SVERIGES BÄSTA ARBETSPLATSER Rankingen tas fram av Great Place to Work Institute Sverige som etablerades 2002. Great Place to Work finns internationellt i nära 50 länder i världen och organisationen växer fortfarande. Under ett normalt år arbetar Great Place to Work med över 6 000 organisationer och 10 miljoner medarbetare över hela världen. NR 2–2016. HEMMA HOS | 23