Nollnitton 1
Campus Text: Alva Persson de som redan jobbar hem
ma mest är de i storstadsområdena. Den åldersgrupp som inte bryr sig lika mycket är den yngsta, de mellan 18-25. Varför vill folk jobba hemifrån då? Handlar det om att vi blivit bekväma och lata, eller finns det en rädsla för social kontakt efter att ha varit inlåsta med minimal fysisk interaktion under coronapandemin? I Ratios rapport förklaras att de fördelar som finns med hemmajobb är att slippa pendling, vilket delvis har en ekonomisk fördel men Jobba hemma? Så är svenska folkets syn på arbete i hemmet post-pandemi. Text: Alva Persson Under pandemin blev människor över hela världen tvungna att ställa om, plocka ihop sina saker på kontoret och börja arbeta hemifrån. Det var längesen nu och Corona räknas inte längre som en samhällsfarlig sjukdom, men i efterskalvet av det världsomspännande viruset vill många fortfarande stanna hemma under arbetstimmarna. Förra året utförde Ratio en demografisk undersökning för att titta på hur inställningen till distansarbete ser ut i Sverige. Resultatet visar är att de som allra helst vill stanna hemma är kvinnor mellan 36-49 år. Undersökningen visar också att också gör det enklare att kombinera arbetslivet med sin fritid och familjeliv. För vissa kan anledningen även vara att det är enklare att hitta fokus hemifrån då störningsmoment, såsom kollegor, inte finns. En annan fördel som kvinnor vittnar om med hemmakontor är att det reducerar stress. Det är inte lika stressigt att jobba i sin tryggaste miljö och att slippa skynda till tåget, tuben, vagnen varje morgon, men det kan också gå hand i hand med att just kvinnor toppar statistiken för utbrändhet. Att botanisera på internet i jakt på svenska folkets inställningar till distansarbete är att hamna på olika halvskumma forum, där folk anonymt diskuterar saken med mer eller mindre rimliga argument. På Flashback förs emellertid en diskussion med argument som till stor del går i linje med de för- och nackdelar som Ratios rapport visar. I tråden ”För vilka arbeten kan man jobba hemifrån?” skriver användaren Gunnar Svantesson. – För mig är kollegorna minst lika viktigt som mitt arbete men givetvis är alla olika och för en del är det underbart att slippa människor fysiskt. Det är skönt att komma ifrån hemma under dagen tycker jag, då njuter man mer av helgen så att säga. Just den sociala aspekten är någonting som ofta faller bort när man jobbar hemifrån, och för personer som inte har familj eller andra sociala kontakter utanför arbetet kan det leda till ensamhet. I Ratios undersökning förklaras också att en annan negativ aspekt med distansarbete är att man hela tiden befinner sig på sin arbetsplats. Gränsen mellan privatoch arbetsliv blir luddigare och steget till att plocka fram datorn under kvällens familjemys eller att stanna i sängen under täcket och jobba, blir kortare. Den fysiska platsen för vila blir också platsen för de hektiska arbetstimmarna. Har den omställning vi behövde göra under pandemin öppnat upp ögonen för ett nytt sätt att förhålla sig till och utföra arbete på? Kanske. Även om många menar att de koncentrerar sig bättre hemma, att det är skönt att slippa pendla och att kunna plocka ur diskmaskinen på rasten, visar det sig samtidigt att distansarbete har många nackdelar. Det man får komma ihåg är också att de vanligaste och flesta yrkena inte heller går att göra på distans. Många yrken bygger på social kontakt, andra yrken går inte fysiskt att göra på distans. Det är exempelvis svårt att jobba inom hemtjänst, vara hjärnkirurg eller busschaufför hemifrån. Men kanske kan man även göra det i framtiden. Sökes: 3 500 Medarbetare Noerd Samlar Kreativitet Under Ett Tak Nu inleds den årliga rekryteringen av säsongspersonal till landets nöjesparker. Cirka 3 500 medarbetare behöver anställas till Gröna Lund, Kolmården, Skara Sommarland och Furuvik inför sommaren. Alltifrån sockervaddssnurrare till attraktionsvärdar och spöken efterfrågas. Detta år finns även ett extra stort behov av medarbetare till parkernas restauranger och matkiosker. – För andra människor känns förmodligen sommaren väldigt långt bort, men för oss på Parks and Resorts är det nästan det enda vi tänker på just nu. Vi har ungefär tio veckor på oss att hitta och utbilda alla våra 3 500 nya medarbetare inför parkernas premiärer. Vi söker alltifrån attraktionsförare och djurvårdare till restaurangpersonal och badvärdar, där vi sätter större vikt vid vem du är som person snarare än vad som står på ditt CV, säger Alexandra Olsson som är utbildningschef på koncernens egen akademi, Parks and Resorts Academy. De flesta tjänster behöver man ha fyllt 18 år för att söka men det finns ingen övre åldersgräns. Alla tjänster finns på magisksommar.se. 26 En ny mötesplats för företag som vill jobba med oberoende kreatörer. Den nystartade tjänsten Noerd är en mötesplats för kreatörer och företag som letar efter varandra. Sajten är initierad av grundaren Benkt Wästlund tillsammans med designstudion Note. – Vi finns till för att stå till tjänst för både kreatörer och företag. Detta är ett scenario där alla vinner, säger Wästlund i ett pressmeddelande. Communityn bestod till en början av ett trettiotal fristående kreatörer men växer konstant och organiskt.