Marknad Örebro 1
NÄRINGSLIV Åsa Zetterberg, förbundsdirektör på IT
& Telekomföretagen. NÄRINGSLIVETS DIGITALISERING HOTAS AV KOMPETENSBRIST I IT-SEKTORN TEXT: ANNIKA WIHLBORG FOTO: PRESSBILD Techsektorn har länge saknat arbetskraft och trots pandemin så är behovet av kompetens fortsatt stort. Nu larmar branschorganisationen IT& Telekomföretagen om ett förväntat underskott på 70 000 personer år 2024 om inte kraftfulla åtgärder vidtas. – Den digitala omställningen, som påskyndats ytterligare med anledning av coronakrisen, medför en kraftigt ökad efterfrågan på digitala lösningar så som videomöten, molntjänster och e-handel. För att möta denna efterfrågan behövs det innovativa företag och kunniga medarbetare som utvecklar och underhåller digital infrastruktur och digitala tjänster, säger Åsa Zetterberg, förbundsdirektör på IT&Telekomföretagen. Kompetensbristen innebär att många IT-bolag tvingas tacka nej till uppdrag eftersom de saknar tillräckligt många medarbetare med rätt kompetens. Det innebär i sin tur att techbolagen inte kan växa och utvecklas i den takt de önskar. Kompetensbristen hämmar tillväxten och hindrar att nya jobb skapas, vilket förstås är allvarligt. I förlängningen hotar det förstås det svenska näringslivets digitalisering, som är helt nödvändig för att företagen ska kunna bibehålla sin internationella konkurrenskraft. Stor kompetensbrist inom 5G, AI och IT-säkerhet Systemutvecklare, specialister inom AI, IT-säkerhet, användbarhetsdesign, spelutveckling samt 5G-teknik är några av de kompetenser där bristen är som störst just nu. Samtidigt kvarstår det faktum att IT-företagens rekryteringsunderlag är för litet, inte minst med tanke på att många IT-utbildningar endast har mellan 10 och 20 procent kvinnliga studenter. – Det är naturligt att kompetensbristen är som störst inom just dessa områden eftersom det är starka och i viss mån relativt nya trender och kompetenser. Samtidigt råder det ett fortsatt stort underskott på viktiga grundkompetenser som systemutvecklare och programmerare. Nya utmaningar vad gäller dataskydd, GDPR och cybersäkerhet ökar efterfrågan på säkerhetsspecialister. Människors krav på användbarhet och genomförandet av EU:s nya Tillgänglighetsdirektiv, kommer att göra användbarhetsdesign till ett ännu viktigare kompetensområde för techföretagen, säger Åsa Zetterberg. Efterlyser strategiskt forum på regeringsnivå En av de viktigaste åtgärderna för att råda bot på kompetensbristen är, enligt Åsa Zetterberg, att regeringen tar initiativ till att inrätta ett strategiskt högnivåforum som bevakar, koordinerar och agerar för att råda bot på bristen av digital spetskompetens i samhället i stort. – Att Sverige får fler med digital spetskompetens är något hela samhället och vår konkurrenskraft vinner på. Det är inte bara techsektorns utmaning, utan snarare en samhällsfråga. Den globala konkurrensen om kompetensen är dessutom knivskarp. Därför bör regeringen visa i handling att man tar frågan på stort allvar. Initiativ till ett strategiskt forum är ett viktigt och relativt enkelt första steg. Lärdomar kan dras från exempelvis Bredbandsforum och forum för vårdens kompetensförsörjning. Ett sådant nationellt och övergripande initiativ är avgörande, inte minst för att Sverige ska kunna nå sina digitaliseringsmål, säger Åsa Zetterberg. Andra nödvändiga åtgärder för att råda bot på IT-sektorns kompetensunderskott är, enligt Åsa Zetterberg, att attrahera internationella talanger till Sverige och stoppa kompetensutvisningarna, säkra att digitaliseringen genomsyrar kunskapsinnehållet i hela skolsystemet och säkerställa att fler studenter på högskolornas IT-utbildningar fullföljer hela sin utbildning. Hon anser även att man bör införa techcheckar à 10 000 kronor, ett individbaserat stöd till digital kompetensutveckling så att alla yrkesverksamma får förutsättningar att utveckla sina digitala färdigheter. ® 30