Byggnadsarbetaren Välkommen
Byggnadsarbetaren Bodsnack
Byggnadsarbetaren Ledare
Byggnadsarbetaren Sju frågor
Byggnadsarbetaren Bilden
Byggnadsarbetaren Byggnytt
Byggnadsarbetaren Striden om F-skatt
Byggnadsarbetaren Felinställda gaslarm
Byggnadsarbetaren Historiska byggfloppar
Byggnadsarbetaren Myten om sysselsättning
Byggnadsarbetaren Polen-en solskenshistoria
Byggnadsarbetaren Grejer & grepp
Byggnadsarbetaren Test bågsågar
Byggnadsarbetaren Efter jobbet
Byggnadsarbetaren Bildkryss
Byggnadsarbetaren Byggnads INBLICK information frå
n ditt fackförbund nr 14 redaktör: humla einarsdóttir adress: byggnads, 106 32 stockholm e-post humla.einarsdottir@byggnads.se tel: 08-728 48 34 www.byggnads.se Tolv byggnadsarbetare per år kommer aldrig hem Enligt en rapport från AFA skadades 6 184 byggnadsarbetare mellan 2005 och 2011. Och tolv byggnadsarbetare per år i Sverige går till jobbet på morgonen för att aldrig komma hem. Hur är det möjligt? Byggnads förbundssekreterare Patrik Östberg svarade på frågor om framtidens skyddsombud på ”Gilla Jobbet-mässan” i slutet av oktober. – Det här kan inte fortsätta. Den absolut viktigaste frågan nu och i framtiden är att vi har ett fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete. Det är också viktigt att det inte kommer att bli några regelförenklingar, så att företag i en viss storlek undantas från regelverket till exempel, säger Patrik Östberg. Patrik Östberg. I framtidens arbetsliv måste chefer och arbetsledare inse att det finns en stor kompetens hos skyddsombuden och att detta kan dessa dra nytta av. Men det har ibland varit svårt att rekrytera fackliga förtroendevalda, hur ska de fackliga organisationerna bli bättre på att rekrytera skyddsombud/arbetsmiljöombud på sin arbetsplats? Patrik Östberg menar att det måste bli lättare för skyddsombuden att få möjligheten att verka och utföra sitt uppdrag på arbetsplatsen utan att arbetsgivaren ser hinder och i stället ser möjligheter. – Skyddsombuden får stöd från regionen i vårt fall och detta innebär att ett regionalt skyddsombud kontaktas. Sen finns det i diskussionen att skyddsombuden ska bilda egna kontaktnät. Men det har visat sig vara svårt för många att dels få möjlighet att ta den tid som krävs för att utföra sitt uppdrag och dels att få den arbetsmiljöutbildning som krävs. Det är ett problem och där måste vi ta strid. Arbetsgivare i allmänhet tar sig inte tid även om det finns en del goda exempel. Vi har under senare tid sett/hört om en mängd trakasserier/hot mot skyddsombuden. På något sätt verkar det som om klimatet har hårdnat. Somliga har fått förhandlingsföljder samt rättsligt efterspel. Det är synd att man på Sveriges Byggindustrier talar så gott om skyddsombudens arbete och dess betydelse medan man inte lever upp till detta ute på arbetsplatserna. Det handlar nu om att påverka Skyddsombud – svara på vår enkät! n Du som är skyddsombud har en viktig roll – ta vara på den! Hjälp oss att utveckla det fackliga arbetsmiljöarbetet! Ta dig tid att läsa broschyren Skyddsombud – hur fungerar det? Den finns 52 INBLICK NR 14 NOVEMBER 2012 som pdf på Byggnads hemsida. Där hittar du även en enkät som vi blir väldigt tacksamma för om du besvarar under rubriken byggnads.se/Verksamhet/Kollektivavtal/Arbetsmiljö. Tveka inte att kontakta din region för att få broschyren eller kanske ha en genomgång av den och diskutera den tillhörande enkäten tillsammans med andra skyddsombud. huvudentreprenörer och beställare och påtala vinsten med en god arbetsmiljö. Det finns ingen motsättning i detta med en god arbetsmiljö. Alla vinner på det, vi får inte glömma bort det, både arbetsgivare och arbetstagare – och i förlängningen hela samhället. Vi får ett bättre samhälle då vi har säkra och välorganiserade arbetsplatser som betyder nöjda och friska medborgare Och till sist, det viktigaste verktyget ett skyddsombud har är stödet och förtroendet från arbetskamraterna – för att kunna våga ställa krav på företaget, som ytterst är ansvarig för arbetsmiljön, avslutar Patrik Östberg. Skyddsombud i Byggnads – hur fungerar det?
Byggnadsarbetaren Sista ordet