JBF_8_9 1
Vd friad från sekretessbrott ETT BOLAG I Uppsala
stämde sin före detta vd på 750 000 kronor för att ha utnyttjat och röjt företagshemlig information i sin nya anställning om utvecklingen av en teknisk lösning. Men domstolen friade vdn eftersom det inte var osannolikt att det nya bolaget hade kunnat komma fram till liknande lösningar på egen hand, skriver Allt om Juridik. Information om affärs- eller driftsförhållanden som exempelvis kundregister, andra typer av kundrelationer, priser, tekniska beskrivningar och ritningar, är företagshemligheter om avsikten är att de ska vara hemliga. Den före detta vdn var inte bunden av något sekretessavtal, dock hade bolaget en sekretesspolicy. Enligt rättspraxis omfattas också vdn av en långtgående lojalitetsplikt mot den förre arbetsgivaren, och lojalitetsplikten omfattar också det som hen hade varit med och utvecklat. Lojalitetsplikten tillsammans med bolagets sekretesspolicy gör att informationen om vidareutvecklingen av den tekniska lösningen var företagshemlig information. Men eftersom det inte är osannolikt att det nya bolaget hade kunnat komma fram till liknande lösningar på egen hand, anser domstolen att det inte är bevisat att den före detta vdn hade utnyttjat eller röjt företagshemlig information. Förlängt anställningsskydd 30 kvadratmeter föreslås REGERINGEN FÖRESLÅR EN ökning av den tillåtna byggnadsarean för komplementbostadshus utan bygglov från 25 till 30 kvadratmeter från den 1 mars 2020. Genom förslaget kan den invändiJBF ■ 8-9-2019 ga boarean öka från dagens på omkring 22 kvadratmeter till 27 kvadratmeter, vilket väntas ge en högre boendekvalitet med större funktionalitet och fler möjligheter till möblering. ANSTÄLLNINGSSKYDDET FÖR ARBETSTAGARE förlängs från 67 till 69 års ålder, vilket betyder att det kommer att krävas saklig grund för att säga upp någon som är yngre än 69 år. Reglerna börjar gälla stegvis. Den 1 januari 2020 höjs åldersgränsen till 68 år och den 1 januari 2023 till 69 år. 27