Campus 1
notiser Här vill du jobba Företagskultur är numer
a även ett konkurrensverktyg för att locka till sig den bästa personalen. Grundläggande för att bygga företagskultur är arbetsplatsen, för med handen på hjärtat; vem vill gå till en skittråkig arbetsplats dag efter dag efter dag efter… ja, ni fattar va? Efter techboomen, där företag som Google, Dice och andra byggde upp arbetsplatser som ibland mer liknade nöjesparker, har många företag sansat sig något. Men därmed inte sagt att det räcker att vitmåla några rum, slänga in lite konstgjorda växter här och där och toppa med gräslig konst som ingen vill se. Kraven från de yngre generationerna är höga, faktum är att en undersökning från i våras visade att hela 86 procent skulle kunna tänka sig att tacka nej till ett jobb om kontoret inte motsvarade förväntningarna. – Det är på kontoret som kulturen byggs och relationerna stärks, säger Epicenters vd Patrick Mesterton, i en kommentar till undersökningen. Konsultföretaget Great Place to Work rankar varje år de bästa arbetsplatserna i Sverige baserat på medarbetares egen upplevelse av sin arbetsplats. I mars släppte de årets lista där 55 svenska organisationer kvalade in och för att du ska veta var du ska söka jobb, eller vilka vänner du ska vara avundsjuk på, listar vi de bästa arbetsplatserna i respektive kategori. Stora organisationer (+250 anställda) 1. Specsavers 2. Centiro 3. Hilti Svenska AB 4. C.A.G 5. SBAB Bank AB Medelstora organisationer (50-249 anställda) 1. Protek 2. WH Bolagen 3. Skyltmax 4. Key Solutions AB 5. Elvenite Små organisationer (20-49 anställda) 1. Studieförbundet Vuxenskolan Halland 2. Pilotage 3. Sankt Kors 4. Smiling Faces 5. Ensolution Alternativ till jobb – stipendier! Låt oss direkt krossa dina förhoppningar - det finns väldigt få (lagliga) alternativ till att arbeta. Men vi är realister också. Vi vet att det finns lägen där man, så att säga, befinner sig mellan jobb ibland. När du är där och har tömt alla andra alternativ till försörjning så finns det ett halmstrå att greppa. Det är inte alla som kan få det men det är inte så svårt som man kan tro. Det vi syftar på nu är – stipendier! Sverige är nämligen proppfullt av fonder, organisationer och företag som delar ut stipendier för allt möjligt. En del har till och med svårt att få in ansökningar i tillräcklig mängd så med lite efterforskning, och en del ‘trial and error’, kan du förbättra dina chanser en hel del. Det handlar om att välja nisch utifrån dina egna förutsättningar och satsa på de stipendier som matchar dig bäst. För att ge dig lite grund att stå på så kommer 18 CAMPUS här några av de typer av stipendier som finns. Kulturstipendier Den här är en favorit för många. Gå ihop med en eller ett par likasinnade och starta en ideell grupp inom någon kulturform eller sök på egen hand. Det kan handla om konst, dans, teater, film eller att skriva. Pengarna du söker kan sedan användas till kostnader för ditt kulturutövande och det kan bland annat innefatta utrustning, lokalhyra, resor och utbildningar. Hantverksstipendier Hantverk är närbesläktat med kulturområdet, ofta behöver du vara estetiskt lagd för att nå framgång. Så om kulturområdet är otänkbart på grund av två vänsterfötter, scenskräck eller hopplöst lågt betyg i svenska så kanske du kan satsa på hantverk av något slag? Hantverksstipendier ges ofta för inköp av material och utrustning, verkstadshyra, studieresor och utställningar. Idrottsstipendier Den här kategorin är rätt tydlig med vad som krävs. Du behöver vara aktiv inom någon idrott och det räcker inte med att plåga sig runt elljusspåret ett par gånger i månaden. Men går du med i en idrottsförening och deltar aktivt så ökar möjligheterna till stipendier. Du kan få bidrag till saker som träningsläger, deltagande i tävlingar och inköp av utrustning. Stipendier för sociala ändamål Historiskt har den här typen av stipendier gått till ensamstående föräldrar, föräldralösa barn och änkor/ änklingar, men i teorin kan alla som fått det tufft ekonomiskt inkluderas. De här stipendierna brukar ge bidrag till saker som hyra, kläder, möbler och annat som behövs för att leva ett drägligt liv. Sajter som listar stipendier Studiestipendier.se Globalgrant.com Lansstyrelsen.se Student.se Kva.se Rf.se Förmånerna vi värderar högst Förutom vad får ut i lönekuvertet så försöker arbetsgivarna locka dig med olika förmåner. Enligt en undersökning som Kantar Sifo gjort på uppdrag av bemanningsföretaget Randstad så värderar de flesta tid i någon form allra högst. Men vad som faktiskt lockar skiljer sig en hel del över generationsgränserna. Bland de yngre efterfrågas ofta möjligheter till kompetensutveckling medan de i åldersspannet 50-65 år attraheras mest av olika pensionsförmåner. Men sett över hela undersökningsunderlaget så är det här de tio högst värderade förmånerna som lockar arbetstagarna. 1. Flexibla arbetstider 61% 2. Extra semesterdagar 57% 3. Friskvård på betald arbetstid 43% 4. Möjlighet till distansarbete 40% 5. Pension 40% 6. Friskvårdsbidrag 38% 7. Halvdag före röd dag 27% 8. Aktier, optioner, konvertibler, bonus 25% 9. Möjlighet till löneväxling 24% 10. Sjukförsäkring 23%