Nordens Tidning 1
Samverkan Ökat samarbete runt Östersjön Länderna
runt Östersjön ska samarbeta för att förbättra integrationen av migranter och av sårbara grupper på arbetsmarknaden, bekämpa tidiga skolavhopp, höja ungdomssysselsättning, säkra kunskapsförsörjning och motverka effekterna av en åldrande befolkning. Bakom beslutet om fördjupat samarbete står samtliga regeringar kring Östersjön samt Island och Norge. A rbetsmarknadsministrarna, som ansvarar för samarbetet, har antagit en deklaration som ett brett spektrum av parter står bakom: deklarationstexten har arbetats fram av såväl Svenska Institutet genom ledarskapsprogrammet Baltic Leadership Programme, BLP, som Baltic Sea Labour Forum, BSLF, som består av arbetsmarknadens parter, forskare, civila organisationer och myndigheter på såväl nationell och regional som lokal nivå. Till de gemensamma målsättningarna hör att minska fattigdom, alla former av ojämlikhet, arbetslöshet och att riva hinder för inkludering på arbetsmarknaden. Även om Östersjöländernas ekonomier 10 nordens tidning nr 3 | 2017 är olika, är många av problemen gemensamma. Det framgick tydligt under mötet i Berlin, när Östersjöländerna antog deklarationen om samarbetet. Integrering av migranter är ett område, som nästan alla länder betecknade som viktigt. Annica Dahl, statssekreterare vid Arbetsmarknadsdepartementet, lyfte också fram vikten av att matcha arbetskraften med arbetsmarknadens krav på kompetens: – alltför Många är utan jobb samtidigt som företag i vissa sektorer har svårt att få tag på utbildad arbetskraft, sa hon, och lade tonvikten på utbildning, livslångt lärande och tätare koppling mellan utbildning och arbetsmarknad, där samarbete mellan arbetsgivare och fackföreningar är centralt. Torben Albrecht, statssekreterare från Tyskland, lyfte också fram digitaliseringens betydelse för arbetsmarknaden: – Vi tror inte att robotar och datorer tar alla jobb men många jobb försvinner medan nya skapas, som kräver andra kompetenser. Här blir det intressant att lära av varandra hur man kan klara kompetensförsörjningen. Flera av deltagarna poängterade vikten av fri rörlighet av arbetskraft, som ett sätt att hantera kompetensförsörjningen. Litauens biträdande arbetsmarknadsminister Eglè Radisauskiene pekade på baksidan för de länder som drabbas av kompetensflykt. – Det är viktigt för oss att hitta metoder att stötta de länder som erbjuder sämre villkor, sa hon och efterlyste helhetstänkande när samarbetet nu fördjupas. Ryssland, som också är med i Östersjösamarbetet, rymmer båda aspekterna av arbetskraftens rörlighet: Olika delar av Ryssland är olika utvecklade, vilket innebär att högutbildade unga lämnar ekonomiskt svaga områden och hjälper till att fylla behovet av välutbildad arbetskraft i ekonomiskt starka delar av landet. Å andra sidan upplever de ekonomiskt svagare delarna kompetensflykt. Samarbetet är en del av EU:s Östersjöstrategi. I höst startar arbetet i tematiska arbetsgrupper för ett gemensamt lärande runt Östersjön, utveckling av nya metoder och policyrekommendationer. I grupperna ingår aktörer från lokal, regional, nationell nivå, offentliga och privata aktörer samt civilsamhället. TexT Och FOTO: ninO SiMic