Årsredovisning 2023 1
A RK IK SK T S EK SE FI Noter Stämmans beslutade
riktlinjer för ersättning och andra anställningsvillkor till ledande befattningshavare Årsstämmans principer för ersättning och andra anställningsvillkor för ledningen som beslutades av stämman 2023 innebär att SBAB ska sträva efter att ersättning och anställningsvillkor ska vara rimliga och väl avvägda. I fråga om ersättning och andra anställningsvillkor ska SBAB fortsätta att tillämpa de principer som beslutats i av regeringen fastställda ”Statens ägarpolicy och riktlinjer för bolag med statligt ägande 2020” och då särskilt i Principerna för ersättning och andra anställningsvillkor för ledande befattningshavare i bolag med statligt ägande. Ersättning till ledande befattningshavare ska vara konkurrenskraftig, takbestämd och ändamålsenlig samt bidra till en god etik och företagskultur. Ersättningen ska inte vara löneledande i förhållande till jämförbara företag utan präglas av mått fullhet. Detta ska vara vägledande också för den totala ersättningen till övriga anställda. Ledande befattningshavare har inte rätt till rörlig ersättning. Några förändringar i dessa riktlinjer har inte skett efter stämmans beslut under 2023. Riktlinjerna finns publicerade i sin helhet på sbab.se. Övriga villkor för VD och ledande befattningshavare Beträffande pensionsvillkor, uppsägningstid och avgångsvederlag för ledande befattningshavare följer SBAB de principer som redovisas i "Statens ägarpolicy och riktlinjer för bolag med statligt ägande 2023". Bolaget betalar en premiebestämd pensionsförsäkring motsvarande 30 procent av VD:s pensionsgrundande lön dock längst till och med 65 års åldeFör övriga chefer som direktrapporterar till VD betalar bolaget en avgiftsbestämd pensionspremie motsvarande 30 procent av pensionsgrundande lön. Avtal om avgångsvederlag För VD och SBAB gäller en ömsesidig uppsägningstid om sex månader. Vid uppsägning från bolagets sida ska uppsägningstiden inte överstiga sex månader. Avgångsvederlag får lämnas med högst tolv månadslöner. I anställningsavtal som ingicks senast den 31 december 2016 får avgångsvederlag lämnas med högst arton månadslöner. Avgångsvederlaget ska betalas ut månadsvis och utgöras av enbart den fasta månadslönen utan tillägg för pensionsförmåner eller övriga förmåner. Vid uppsägning från den anställdes sida ska inget avgångsvederlag lämnas. Avgångsvederlag betalas som längst ut intill avtalad pensionsålder och aldrig längre än till 65 års ålder. Vid ny anställning, annat tillkommande avlönat uppdrag eller vid inkomst från näringsverksamhet ska ersättningen från det uppsägande bolaget reduceras med ett belopp som motsvarar den nya inkomsten motsvarande den period som uppsägningslön och avgångsvederlag avser. För övriga personer i företagsledningen finns avtalat om avgångsvederlag vid uppsägning från bolagets sida, förutom lön och pension under uppsägningstiden, att utbetala ett avgångsvederlag motsvarande tolv månadslöner. Vid ny anställning eller inkomst från annan verksamhet under tolvmånaders perioden avräknas ersättningen. Lån till ledande befattningshavare Lån till ledande befattningshavare presenteras i not A 2. Incitamentsprogram SBAB har inget incitamentsprogram. IK:6 Övriga kostnader KONCERNEN mnkr IT-kostnader Hyror Övriga lokalkostnader Övriga administrations kostnader Marknadsföring Övriga rörelsekostnader Summa 2023 –310 –10 –16 –120 –121 –31 –608 2022 –282 –9 –13 –108 –82 –36 –530 MODERBOLAGET 2023 –370 –47 –15 –112 –116 –19 –679 2022 –341 –42 –12 –98 –77 –24 –594 Utgifter för utveckling uppgår till 366 mnkr (336) varav 125 mnkr (96) avser internt upparbetade immateriella tillgångar i koncernen. Merparten av utvecklingen bedrivs i projektform och inkluderar hela projektens budgetar med utgifter såsom planering, analys, kravställning, programmering, implementering, kvalitetstestning m.m. Arvoden och kostnadsersättning till valda revisorer KONCERNEN mnkr Revisionsuppdraget Revisionsverksamhet utöver revisionsuppdraget Summa 2023 –6,0 –2,1 –8,1 2022 –6,0 –2,5 –8,5 MODERBOLAGET 2023 –3,9 –1,9 –5,8 2022 –4,1 –2,3 –6,4 På årsstämman den 27:e april 2023 utsågs Deloitte till revisor för SBAB. Med revisionsuppdraget avses granskning av årsredovisning, bokföringen samt granskning av styrelsens och VD:s förvaltning. I revisionsuppdraget ingår även annat biträde som föranleds av sådan granskning. Med revisionsverksamhet utöver revisionsuppdraget avses granskning av delårsrapporter/bokslutskommuniké och sådana arbetsuppgifter som endast kan göras av påskrivande revisor till exempel olika typer av intyg. SBAB ÅRSREDOVISNING 2023 137