CSR 2012 Svensk 1
CSR GOD ARBETSMILJLÖ AVSNITTSRUBRIK AVSNITTSRUBR
IK vissa områden, dels hur viktigt medarbetaren bedömer respektive område. Vid mätningen 2012 deltog samtliga medarbetare. På en femgradig skala blev resultatet 4,39, vilket motsvarar Mycket bra. Målet för 2013 är 4,4 och på lång sikt 4,5. ONE mätning Organisation Ledarskap Team Individ Ekonomi Marknad Produkt Ftg-system 2010 3,76 4,24 4,36 4,33 4,25 3,94 4,01 3,62 2011 3,99 4,32 4,42 4,33 4,26 4,02 4,06 4,01 2012 4,12 4,46 4,41 4,46 4,4 4,11 4,19 4,19 MÅNADENS ONE-STORY Varje månad under året har vi uppmärksammat en god prestation från arbetet i vardagen. Vi har valt ut medarbetare som gjort något utöver det vanliga inom våra kärnvärden omtanke, nytänkande och engagemang. Under en ONE-gala i februari 2013 koras de slutliga vinnarna, en inom varje kärnvärde. UTVECKLINGSINSATSER UNDER 2012 Introduktionsprogram Alla nya medarbetare genomgår ett introduktionsprogram. Under en rundtur lär de sig mer om Mimers fastigheter och i värdegrundsspelet förklaras företagets kärnvärden. De får lära sig förstå en balans- och resultaträkning, arbeta i Mimers kundcenter och fungera som kvartersvärd. Man besöker en byggarbetsplats och möter VD för att lära sig hur företaget styrs. Programmet avslutas med ett uppdrag eller ett prov. PAJ, Prova Annans Jobb För att öka förståelsen för varandras olika arbeten, så PAJ:ar varje medarbetare minst en gång per år hos en kollega. Våra medarbetare erbjuds också möjlighet att byta jobb för en dag med andra bostadsbolag i Sverige. Under 2012 erbjöd vi dessutom möjlighet att besöka bostadsbolag i andra länder. Ny lönemodell För att tydligare premiera goda prestationer har vi förändrat Mimers lönemodell. Vid lönejusteringen tar vi numera hänsyn till såväl ingående lön som årets prestation. Bedömningen görs utifrån ett särskilt betygsdokument, grundat på Mimers värderingar. PERSONALRÖRLIGHET Under året har åtta nya medarbetare anställts, varav tre kvinnor och fem män. En manlig medarbetare har slutat. SJUKFRÅNVARON HAR SJUNKIT Sjukfrånvaron sjönk under året från 3,71 % till 2,14 %. Vi satsar kraftfullt på förebyggande och hälsofrämjande arbete. Under hösten har alla medarbetare gjort hälsoprofiler och utifrån resultatet planeras vårt fortsatta hälsofrämjande arbete. Årsmedeltal anställda * Ålder HK + Kundcenter Områdeskontoren Totalt Män 29 (29,5) 33 (30,0) 62 (58,5) Kvinnor 36,1 (35,7) 11,6 (11,6) 47,9 (45,3) Totalt 65,3 (65,2) 44,6 (41,6) 103,8 (109,9) *) Den sammanlagda arbetstiden delat med normal arbetstid Frånvaro (uttrycks i % av schemalagd tid) Ålder Män -29 30-49 50Totalt 0 2,6 2,4 2,5 (0) (1,9) (2,0) (2,8) 40 Bostads AB Mimer Årsredovisning 2012 Kvinnor 6,3 (3,6) 1,5 1,7 1,7 (5,8) (5,0) (5) Totalt 6,3 (3,6) 2,0 2,1 2,1 (3,9) (1,7) (3,7) Sjukfrånvaro (uttrycks i % av schemalagd tid) Ålder Korttid < 60 dgr Långtid > 60 dgr Män 1,51 0,96 Kvinnor 1,52 0,18 Totalt 2012 1,51 0,60 ! Visste du ... att för att öka förståelsen för varandras arbeten är det obligatoriskt för alla medarbetare att PAJ:a – Prova Annans Jobb – minst en dag per år? Totalt 2011 Totalt 2010 Totalt 2009 1,99 1,72 1,42 1,35 2,48 0,60 Bostads AB Mimer Årsredovisning 2012 40