Intryck 1
PROJEKT FÖR LÄGRE SJUKFRÅNVARO. Avdelningschefern
a Annelie Svensson och Ida Bergman Wenkler tycker att det har varit ett mycket värdefullt projekt och kommer att ta till vara resultaten i den fortsatta utvecklingen av verksamheten. Värmlands vårdadministratörer. Till vardags och fysiskt jobbar medarbetarna utspridda på arbetsplatser inom hela hälso- och sjukvården. – Vi blev utvalda att delta eftersom våra enheter har relativt hög sjukfrånvaro, många är även långtidssjukskrivna, säger Annelie. När vi fördjupade oss i orsaker till sjukskrivning blev det dock tydligt att den sällan är arbetsrelaterad. – Denna insikt gjorde att våra arbetsgrupper tog tag i frågeställningarna från ett annat håll och fokuserade på vad är det som behövs för att arbetsmiljön ska vara hälsofrämjande, fortsätter Ida. Vad är det som gör att vi trivs på jobbet? JENNY TYCKER ATT projektet har visat henne att Region Värmland är en arbetsgivare som vill att medarbetarna ska må bra och trivas på jobbet. – Att det är hög sjukfrånvaro för oss vårdadministratörer beror oftast inte på vår arbetssituation, utan på orsaker utanför jobbet, säger hon. Tvärtom, så är våra jobb viktiga för vårt mående om annat känns besvärligt. Hon tycker att projektet har gett vårdadministratörerna högre status och gjort det tydligt hur viktiga deras arbetsinsatser är för att vårdens verksamheter och patientkontakter ska fungera. Jenny berättar bland annat om en workshop med deltagare från olika professioner och verksamheter. Ingen hade riktigt koll på vem de andra var. – Vi kom dit som människor och medarbetare, minns hon. Om jag hade vetat att det satt så många chefer vid mitt bord hade jag i vanliga fall kanske inte vågat vara så frispråkig. Vårdens hierarki bor i oss – men gör verkligen ingen nytta. – Det som var viktigt för oss där och då var att vi hade samma gemensamma mål. Med oförklädd ärlighet kommer också tilliten. Arbetsgrupperna tog gemensamt fram värdeord och mål för arbetsmiljön: • Lättare sätta gränser • Synliggöra identitet och gemenskap • Färre missförstånd • Minskad stress • Arbetsglädje och arbetsro • Samarbete • Veta vad som förväntas IDA SAMMANFATTAR LISTAN. – Det är viktigt att inse hur mycket man kan påverka själv, att inte se sig som offer för omständigheter, säger hon. Projektet har gett massor av lärdomar och erfarenheter. – Nu har vi ett material som vi ska fortsätta att jobba med, säger Annelie. ■ Gå till regionvarmland.se/experioworklab Projektet lämnar efter sig material som är fritt för alla att använda och sprida. Här kan du fördjupa dig i och inspireras av: • konkreta metoder för att skapa delaktighet i arbetsmiljöarbetet. Presentationer, instruktioner, canvas och så vidare • deltagande organisationers processer med berättelser i text och video om det lärande och värde som har skapats • föreläsningar med experter, forskare och praktiker som berättar om de arbetsmetoder som har använts (så kallad tjänstedesign). Sofia Axelson, projektledare INTRYCK NUMMER 3 2022 | 9