Hållbarhetsrapport 2020 sv 1
07. MÅL Målet är att alla våra tekniker ska ha ti
llgänglighet för kompetenshöjande insatser om minst 2,5% av den totala arbetstiden per år.den totala arbetstiden per år. RESULTAT • För 2020 har vi nått ett training index på 1,09% ANALYS Covid-19 krisen har resulterat i en signifikant minskning av training index för 2020, vilket kan förklaras med att många utbildningar, och framför utbildningar med fysiska platsträffar ställdes in under coronapandemin. I stället har vi sett en ökning av online-lärande i olika former. Dessutom har anställda uppmuntrats att använda den tid som frigörs genom korttidsarbete till kompetenshöjande insatser. Utmaningar med online-utbildningar har varit att skapa förutsättningar för adekvat digital kopetens, datorutrustning och internåtkomst för att genomföra utbildningar onlie. Men också svårigheten med att leverera traditionellt praktiskt och arbetsbaserat lärande online. Index för kompetenshöjande insatser för tekniker PERSONAL - KOMPETENSHÖJANDE INSATSER Då fordonsteknikers kompetens och utveckling är en viktig del av vår framgång och framtid registreras utbildningstimmar per anställd fordonstekniker. Indexet visar hur stor tillgång våra tekniker har till vidareubildning och kompetensutveckling i antal timmar jmf med totala antalet arbetstimmar. Indexet visar både korta och flexibla insatser i from av digitala distanskuser som längre utbildningsinsatser. 2020 2019 1,09 % 3,13 % 2018 23,25 % 2017 3,07 % 32 I.A. HEDIN BIL AB / HÅLLBARHETSRAPPORT / 2020