Byggnadsarbetaren Ledare
Byggnadsarbetaren Eldrivet - en utmaning
Byggnadsarbetaren Verktygslådan
Byggnadsarbetaren Byggnytt
Byggnadsarbetaren Byggsverige
Byggnadsarbetaren Portad efter drogtest
REPORTAGE »VI VILL INTE HA DROGER PÅ ARBETSPLATSE
N, MEN ARBETSGIVAREN MÅSTE KUNNA BEVISA ATT PERSONEN ÄR PÅVERKAD.« — Johan Torstensson Aas, arbetsmiljöansvarig, Byggnads – Det är ju mat och hyra som ska betalas. Ekonomin blev körd i botten och det tog lång tid att återhämta sig. Det är först nu, ett år senare, som jag kan lägga undan pengar igen. Linus är besviken på hur arbetsgivaren hanterade saken. – De stänger av mig under en lång period och behandlar mig som en missbrukare bara för att jag rökt lite gräs. Jag har ju jobbat där i flera år, så de ser väl om jag är påverkad eller inte. Jag tycker inte att andra ska råka ut för det som jag har gjort. Ä ven Byggnads anser att det var felaktigt att stänga av Linus, som är medlem i Byggnads, från arbetet utan lön. Dessutom borde arbetsgivaren ha MBL-förhandlat med facket före uppsägningen. Efter att både lokal och central förhandling slutat i oenighet lämnade Byggnads i mitten av november in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen. Stämningen avser lönefordran, brott mot kollektivavtal, brott mot MBL. Sammanlagt uppgår det totala beloppet till nästan 262 000 kronor. D et slumpmässiga drogtestet visade på förekomst av THC-syra. Det är en restprodukt som utsöndras via urinen och som visar att cannabis intagits, men det visar inte på någon narkotikapåverkan, anser Byggnads. Eftersom medlemmen inte varit påverkad på arbetet utgör han därför inte någon säkerhetsrisk, menar man. Facket anser därför att det saknas grund att stänga av honom från arbete utan lön. – Vi vill inte ha droger på arbetsplatsen, men arbetsgivaren måste kunna bevisa att personen är påverkad och det har inte gjorts i det här fallet, säger Johan Torstensson Aas, arbetsmiljöansvarig på Byggnads. Facket anser också att han medverkat till alla kontrollåtgärder eftersom han kontinuerligt lämnade urinprov tills testresultatet blev negativt. Varför är det viktigt att driva det här ärendet? – Att arbetsgivare stänger av en arbetstagare utan lön i månader på grund av Ann-Charlotte Södergren på Assemblin tycker att företagets policy har följts. något som personen gjort på sin fritid är en ny företeelse, så det behöver prövas. Den avstängda hamnar i en extremt svår ekonomisk situation, säger Johan Torstensson Aas. A Johan Torstensson Aas tycker att det saknas grund för att dra in lönen. rbetsgivarorganisationen Installatörsföretagen och Assemblin VS har lämnat in svaromål till Arbetsdomstolen, där de bestrider både brott mot MBL och att medlemmen skulle ha rätt till lön under avstängningen. Så här kommenterar Ann-Charlotte Södergren, f.d. hr-chef på Assemblin VS, som är ansvarig för ärendet, avstängningen till Byggnadsarbetaren. – Som arbetsgivare har vi ett arbetsmiljöansvar gentemot uppdragsgivare, medarbetare och andra berörda på arbetsplatsen. Det följer av vår policy att bruk av alkohol och droger inte är förenliga med arbetslivet. På vilket sätt utgjorde rörmokaren en säkerhetsrisk i sitt arbete? – Droger i samband med arbete, specifikt på en byggarbetsplats med arbete på höga höjder och farliga verktyg, där det inte finns någon felmarginal, är livsfarligt. 24 BYGGNADSARBETAREN #3, 2023 FOTO: ISTOCK
Byggnadsarbetaren Panelen
Byggnadsarbetaren Ögonblicket
Byggnadsarbetaren Korgen - en hissnande fördel
Byggnadsarbetaren På nytt jobb
Byggnadsarbetaren Tävling
Byggnadsarbetaren Här finns "gömda" pengar
Byggnadsarbetaren Gästkrönikan
Byggnadsarbetaren Besserwissern
Byggnadsarbetaren Årets byggmiss 2022
Byggnadsarbetaren Efter jobbet
Byggnadsarbetaren Bildkryss
Byggnadsarbetaren Medlemssidor