Vårdfokus Ordföranden
Vårdfokus Vaccin till hemlösa
Vårdfokus Aktuellt
Vårdfokus Frågeakuten
finns i Allmänna bestämmelser § 33 . Ledigt för s
ommarvikarie? Jag börjar en ny tillsvidareanställning i min hemkommun den 14 juni i år och undrar om jag har rätt till åtminstone lite ledighet första sommaren? Svar: Alla anställda har rätt till minst 25 dagars semester varje år men all ledighet är inte betald. För din del har du har rätt till betald semester redan första anställningsåret. Är du under 40 år tjänar du in 2,08 betalda semesterdagar varje månad (25 dividerat med 12). Du kan alltså ha 14 dagars betald semester. Om du avslutar din anställning före årsskiftet blir du återbetalningsskyldig för del av semestern. Om du vill kan du ändå ha ledigt 25 dagar första året men resterande ledighetsdagarna utan lön. Ingen kan dock tvinga dig att ta semester utan semesterlön. Byta ledig dag Jag jobbar deltid 80 procent på regionens vårdcentral och är ledig på fredagar. Varje år infaller långfredag och midsommarafton på fredagar och alla är lediga. Har jag rätt att få ledigt en annan dag dessa veckor? Svar: Nej, du har inte någon rättighet att byta ledig dag. Visst kan du diskutera det med din chef men det är ingen rättighet. När julafton och andra rörliga dagar infaller på andra dagar än din lediga fredag, lördag och söndag, får även du ledigt, utan att du behöver jobba igen den tiden, så regeln är lika åt båda hållen. VÅRDFOKUS. NUMMER FEM 2021 Ingångslön? Vilken lön har jag rätt till när jag tagit min sjuksköterskeexamen, alltså vilken ingångslön gäller i år? Svar: Enligt de kollektivavtal som gäller för regioner och kommuner och privata vårdföretag är all lön individuell. Det finns alltså ingenting som heter ingångslön. Lönen ska sättas med utgångspunkt i arbetets svårighetsgrad och din samlade kompetens. För att du ändå ska ha ett litet hum om lönenivåer kan du ringa till Vårdförbundet Direkt så kan vi titta på lönestatistiken i den del av landet där du söker jobb. Vi rekommenderar att du förhandlar med din blivande arbetsgivare tills ni är överens och att du först därefter skriver på ett anställningsavtal. Uppsägningstid Jag började min anställning i regionen med sex månaders vikariat. Därefter påbörjade jag direkt en tillsvidareanställning som nu pågått åtta månader. Hur lång uppsägningstid har jag? Svar: Tre månader, eftersom du varit sammanhängande anställd mer än tolv månader. Detta under förutsättning att ni inte gjort någon annan överenskommelse i ditt anställningsavtal. Reglerna TILLÄGG OM FÖRÄLDRALEDIGT I nummer 4/2021 bevarades en fråga om vad som gäller vid föräldraledighet. Men det framgick inte hur många gånger per år man har rätt till föräldraledighet. Vårdförbundet Direkt vill förtydliga svaret: Du har laglig rätt till föräldraledighet tre perioder per år. Om dessa tre tillfällen är förbrukade är det upp till arbetsgivaren att godkänna eller inte godkänna ledigheten. Föräldraledighet med föräldrapenning kan tas ut till dess att barnet fyllt 12 år eller avslutat sitt femte skolår i grundskolan för de som har barn födda 1 januari 2014 eller senare. 25 ILLUSTRATION: ANNA WINDBORNE-BROWN
Vårdfokus Missbruk på jobbet
Vårdfokus Utredda fall
Vårdfokus Porträtt: Per-Anders Nordström
Vårdfokus Extra: Barnmorska
Vårdfokus Extra: Biomedicinsk analytiker
Vårdfokus Extra: Röntgensjuksköterska
Vårdfokus Extra: Sjuksköterska
Vårdfokus Covidvaccin
Vårdfokus Student
Vårdfokus Ledarskap
Vårdfokus Läs & lyssna
Vårdfokus Medlemssidor