Vårdfokus Ordföranden
Vårdfokus Vaccin till hemlösa
Vårdfokus Aktuellt
Vårdfokus Frågeakuten
Vårdfokus Missbruk på jobbet
Vårdfokus Utredda fall
Vårdfokus Porträtt: Per-Anders Nordström
Vårdfokus Extra: Barnmorska
Vårdfokus Extra: Biomedicinsk analytiker
Vårdfokus Extra: Röntgensjuksköterska
Vårdfokus Extra: Sjuksköterska
Vårdfokus Covidvaccin
Vårdfokus Student
Vårdfokus Ledarskap SVÅRT TA SNACK MED ARBETSNARKO
MAN Att säga till någon, vars självkänsla är tätt sammankopplad med vad hen presterar på jobbet, att sänka ambitionsnivån kan vara känsligt. Samtidigt är det viktigt att agera som chef eftersom det kan finnas LEDARSKAP P Vårdpersonal behöver sluta se på hot och våld som något som hör till jobbet. Och cheferna behöver få mer stöd för att kunna förebygga problemen. Det menar forskaren Jenny Jakobsson vid Malmö universitet. Chefer behöver stöd i arbetet mot hot & våld Under covidvaccinationerna har flera sjuksköterskor vittnat om det otacksamma i att arbeta med Astra Zenecas vaccin. En händelse som stack ut i rapporteringen var att den vaccinerade bett om vaccinatörens namn, ”om något skulle hända”. Den sortens uttalanden kan sorteras in under hot och våld — även om det kanske inte är så man först tänker på det. Och just detta är en del av det generella problemet när det gäller hot och våld mot vårdpersonal. Det menar forskaren Jenny Jakobsson. Jenny Jakobsson som undervisar på sjuksköterskeprogrammet på Malmö universitet. Hon håller på att slutföra en studie 56 Vårdchefer har en viktig roll när det gäller förebyggande arbete för att minska hot och våld mot vårdpersonal, men de upplever att de har begränsade möjligheter att agera. där femton enhetschefer på vårdavdelningar inom kirurgi samt medarbetare intervjuats om sina olika perspektiv på hot och våld på jobbet. — Cheferna är väl medvetna om vad som sker, synen på hotet och våldet som förekommer är densamma som hos medarbetarna. Men medarbetarna upplever att ingenting görs, medan cheferna upplever att de har begränsade möjligheter att agera. Resurserna finns inte. Så här ser det ut även internationellt, det blir mycket fokus på att chefskapet brister. Och till viss del gör det kanske det, men chefernas arbetssituation är inte heller helt lätt, säger Jenny Jakobsson. EXEMPEL PÅ förebyggande åtgärder som cheferna i studien kunde vidta var att följa upp om medarbetaren hade gått en onlineutbildning, bjuda in experter för att föreläsa om hur man ska bemöta en person med demens — eller avlastning, till exempel att inte låta en och samma medarbetare ta hand om samma våldsamma patient under längre tid. VÅRDFOKUS. NUMMER FEM 2021 en risk för utmattning. Arbetsmiljökonsulten Pia Ståhl tipsar i tidningen Arbetsliv om att dels vara en god förebild som chef, genom att till exempel låta bli att mejla på fritiden, dels att ta upp frågan om balans mellan arbete och fritid i hela arbetsgruppen. KURS INTE VÄGEN TILL BRA LEDARSKAP När 1 000 framstående ledare frågades ut om vad som mest utvecklat deras ledarskap svarade de relationer och utmaningar på jobbet — som att bolla idéer med en kollega eller att ta sig an GETTY IMAGES
Vårdfokus Läs & lyssna
Vårdfokus Medlemssidor