MES 1
KRÖNIKA KUNSKAP HALVERAS… Ni har säkert sett den
bild som finns i olika inlägg där ekonomichefen frågar företagets VD: ”Vad händer om vi investerar i ut veckling för vår personal och de sedan lämnar oss?” Företagets VD svarar: ” Vad händer om vi inte gör det och de stannar”? Olika synsätt/perspektiv på vad kompetens utveckling är; är det en kostnad eller en investering för framtiden? Jag såg en studie som Arbetsförmedlingen gjorde 2019: • 40% av arbetstagarna hade inte kompetensförsörjt sig den senaste månaden. • Den genomsnittliga arbetstagaren lägger 12 timmar på kompetensutveckling i månaden i snitt. Word Economic Forum föreslår att den genomsnittliga anställda behöver 5 timmar strukturerad kompetensutveckling i veckan. Gapet är stort mellan det som Arbets förmedlingen såg, och det Word Economic Forum föreslår. Det är en synvinkel på kompetens. En annan är att vår kompetens halveras under en 5 årsperiod (Enligt Pär Lager, kompetensutvecklingsexpert och för fattare). Detta beror bland annat på vår teknikutveckling. Gör ett enkelt ex periment hur det ser ut i er närhet, tänk på hur det såg ut för 20 år sedan: • Köket • Telefonen • TV:n • Bilen • Digitala möten? • Med mera Jag tror du förstår; det har hänt en hel del och då har vi tittat en kort stund på vår närmaste omgivning. Detta har lett till att det har hänt mycket inom kompetens utvecklingen. Vi behöver utveckla oss över tid hela tiden. Då är det kanske rimligt precis som Word Economic Forum föreslår: 5 timmar strukturerad kompetensutveckling i veckan! Vad behöver vi utvecklas i? Har jag som medarbetare ensamt ansvar? Här be höver ledare och medarbetare tillsammans se vad för kompetensutveckling som behövs gällande för just den med arbetaren. Även ledare behöver kompetensutvecklas i många frågor. Ledare behöver tid att trendspana om framtiden, att kunna utveckla sitt personliga ledarskap och att ha bra samtal med sina medarbetare. Vi kan konstatera att utveckling är här och framtiden är här. Börja med din kompetensutveckling NU, vänta inte. Nästa gång vi träffs; berätta för mig hur du ser på din kompetensutveckling. ® Mikael Laweby Professionell Coach Mikael Laweby Mikael Laweby är ledarutvecklare vid Nya Ledarskapet. Om du kan leda dig själv kan du också leda andra. För att vara en god ledare behöver du därför fokusera på och utveckla ett antal ledar kompetenser som du kommer att ha stor nytta av i ditt ledarskap. Det börjar när du börjar! ITHAKI ITHAKI DAGS ATT PLANERA SOMMARENS ALMEDALSVECKA! BOKA DIN PLATS PÅ WWW.ALMEDALSFLYGET.SE 30