HSB Uppdraget 1
styrelseskolan Text Åsa B Hoffmann Foto Magnus Gl
ans och Ch sri topher Hunt Så lyck sa ni r ke rytera till styre els n Att rekrytera nya styrelseledamöter kan vara en utmaning. Inte minst när det gäller unga personer utan tidigare erfarenhet av att sitta i en styrelse. Petra Pilawa, verksamhetsc eh f på Svensk Kooperation, ger tips som kan göra rekryteringsarbetet mer framgångsrikt. Petra Pilawa Verksamhetschef på Svensk Kooperation Förklara uppdraget 1 2 3 Ta i tn e för givet att folk vet vad det innebär att sitta i en styrelse, utan börja med att förklara vad uppdraget innebär sam yt s ftet med er bostadsrättsfören ni g, så att alla förstår vad det handlar om. Kooperation i stort är något som tilltalar många, inte m st unga. Ta vara på det. Kan man förklara vad ett kooperativt företag har för syfte så är det lättare att rekrytera nya styrelseledamöter, oavsett ålder. in Var personlig Att hitta rätt kompetenser till styrelsen handlar till stor del om att lära känna grannarna i föreningen. Prata med folk i trappuppgången vid gemensamma städdagar och andra evenemang. När ni rekryterar till styrelsen är det viktigt med det personliga mötet. Ring på dörren, bjud in på kaffe och var personlig. Det är större chans att personen i fråga säger ja till det än till att mötas i ett mer officiellt sammanhang. (Anpassa efter vad som känns lämpligt under coronatider, reds. anmärkning). ”Kooperation är något som tilltalar många.” Tänk på hur du ställer frågan Ingen vill gå med i styrelsen endast för att fylla en plats. Folk vill känna sig värdefulla och uppskattade. Därför är det viktigt att tänka på hur man formulerar frågan när man ber någon gå med i styrelsen. Kommunicera att ni letar efter – och skulle uppskatta – någon med en specifik kompetens. Då känns det kanske extra roligt för en person med den kompetensen att tacka ja. 18 uppdraget # 2/ 2020