HSB Uppdraget 1
styrelseskolan rekrytera till styrelsen CHECKLIST
A: Få alla att känna sig välkomna Var realistisk. De flesta kanske inte vill engagera 4 5 sig, men det gäller att få tag på de personer som vill det. Säg aldrig ”det var tråkigt att så få kom på mötet”. Värdera i stället de personer som faktiskt är där. Släpp in de nya och få dem att känna sig välkomna – även om det bara är en enda ny person. Alla ska känna sig inkluderade och tycka det är roligt att vara där. Ta inte för givet att alla vet vad ni pratar om. Förklara saker så att alla förstår och ingen känner sig utanför. i g r och fackspråk, och var tydlig med Undvik förkortn n a att ge bakgrundsinformation om ni pratar om sådant som hänt eller tagits upp tidigare. Konkurrensen om tid är tuff Den största utmaningen med att rekrytera till styrelsen kan vara att många har ont om tid. Styrelsearbetet konkurrerar med mycket annat. Man m så te känna att det ger något att gå på ett möte på sin fritid – att man lär sig något och får vara med och påverka. Påm ni n g rnä a om att det må gn a gånger är en merit att sitta i en styrelse, inte m st för unga som inte har så mycket erfarenhet, samt en möjlighet att få gå kurser och utbildningar. in De flesta männ si kor gör inte så m kyc et av plikt. Däremot finns det generellt en vilja att göra något för ett högre syfte, så var noga med att förklara vad syftet med fören ni gen och bostadsrättsformen är. Sist men inte m st är det viktigt att ha trevligt in tillsammans. Försök göra mötena intressanta och roliga att gå på, så blir det lättare att få folk att engagera sig i föreningen. Nätverksträffar för unga i g 6 Ett flertal HSB-fören n ar anordnar nätverksträffar för unga som är intresserade av att bli eller redan är styrelseledamöter. HSB ger oc sk å utbildningar i styrelsearbete, och erbjuder digitala tjänster som underlättar arbetet. Planera för att göra mötena roliga och intressanta, det ökar engagemanget. Tänk på det här… Förklara vad styrelseuppdraget innebär för just er bostadsrättsförening. Få alla att känna sig inkluderade och uppskattade. Det är större chans att rekrytera någon genom ett personligt bemötande än vid ett officiellt möte. Kommunicera vilka kompetenser styrelsen letar efter. Förklara syftet med en kooperativ förening och varför medlemmarnas engagemang är viktigt. Få unga att förstå att ett styrelseuppdrag är en merit och en möjlighet till utveckling. Läs mer om nätverksträffar på nästa uppslag # 2/ 2020 uppdraget 19