DMH 1
EXPERTEN och vad dessa alternativ innebär för arb
etsgivaren och arbetstagaren. Kort sagt finns det tre huvudsakliga former av anställningsstöd: introduktionsjobb, nystartsjobb och yrkesintroduktionsanställning. En grundläggande skillnad är att en yrkesintroduktionsanställning, till skillnad från introduktionsjobb och nystartsjobb, är direkt kopplad till en arbetsplatsförlagd utbildning. Vidare ska en yrkesintroduktionsanställning även omfatta minst 75 procent och pågå lägst 6 månader, medan introduktionsjobb och nystartsjobb även medger deltid, tillsvidare- och tidsbegränsade anställningar. För att du ska kunna ansöka om någon av lönestöden, ska den nyanlände arbetstagaren ha fyllt 20 år, ha beviljats uppehållstillstånd inom de senaste 36 månaderna och vara inskriven på Arbetsförmedlingen. Som arbetsgivare ska du också kunna erbjuda kollektivavtal/ hängavtal, och inte ha skatteskulder eller betydande betalningsanmärkningar. För yrkesintroduktionsan”Det finns många verktyg som byggföretagen ofta inte känner till” ställningar gäller också att du inte får ha sagt upp anställda på grund av arbetsbrist under de senaste 12 månaderna. När det kommer till det ekonomiska fungerar introduktionsjobb och nystartsjobb i princip på samma sätt: Du kan ansöka om bidrag med 80 procent av lönekostnaden för den nyanlände upp till 20 000 kr/månad, plus ett handledarbidrag upp till 2 000 kr/månad. För yrkesintroduktionsanställning utgår en ersättning motsvarande arbetsgivaravgiften på 31,42 procent, dock max 18 750 kr/månad. På ArbetsförIntroduktionsjobb, nystartsjobb eller yrkesintroduktionsanställning? Med rätt lönestöd kan du få hjälp med upp till 80 procent av lönekostnaden för en nyanländ arbetstagare. medlingens hemsida kan du räkna ut ersättningen för just ditt företag. LÅNGSIKTIG RELATION Så hur ska du som arbetsgivare veta vilken anställningsform som är bäst för ditt företag, och för den du anställer? En av de män som är bäst skickade att svara på den frågan är Aryan Khaffaf, verksamhetsutvecklare på Galaxen Bygg. Sedan 2018 ansvarar Aryan för en verksamhet där byggbranschens parter (däribland Byggnads) och Arbetsförmedlingen satsat cirka 4 miljoner per år kr för att hjälpa nyanlända och långtidsarbetslösa att komma in i arbetlivet genom att matcha deras kompetenser mot byggföretagens anställningsbehov. – Galaxen Bygg har en nära samverkan med alla arbetsgivar- och arbetstagarparter inom byggsektorn och tillsammans ger vi stöd Aryan Khaffaf, verksamhetsutvecklare på Galaxen Bygg. till både arbetsgivare samt arbetssökande, säger Aryan. Det enklaste är att man kontaktar oss, tar ett möte och förklarar vad det är man söker. Vi förklarar vilka möjligheter det finns i form av bidrag, lärlingspaket och så vidare. Det finns många verktyg som byggföretagen ofta inte känner till. När vi funnit 47