DMH 1
EXPERTEN en lämplig kandidat hjälper vi till med
rekryteringsprocessen, och gör dessutom regelbundna uppföljningar på arbetsplatsen under ett eller två år efter anställningen. Vårt uppdrag är inte enbart att se till att rätt person blir anställd. Vi skapar en långsiktig relation med arbetsgivaren. Skulle det till exempel uppstå missförstånd på grund av eller språkliga eller kulturella barriärer finns vi där som ett stöd, både för arbetsgivaren och arbetstagaren. Hur kan man som arbetsgivare vara säker på att en nyanländ person har en viss kompetens? – Arbetsförmedlingen har upphandlingar med externa utbildningsanordnare som hanterar valideringen, säger Aryan. Det är så det fungerar idag. Vi går ju aldrig bara på vad en person säger. Av valideringarna framgår sedan till exempel att ”den här personen kan de här modulerna, men inte de här”. Men skulle det visa sig att en person inte har en viss kompetens så skickar vi dem tillbaka till Arbetsförmedlingen och rekommenderar en ny validering. Kan du ge några generella råd beträffande de olika bidragsformerna? – Så vida en arbetssökande inte redan har en validerad byggutbildning försöker vi trycka på yrkesintroduktionsanställning, säger Aryan. Just för att det finns en utbildning kopplad till anställningen. Ska du anställa till exempel en snickare, så gynnar det ju både företaget och den anställde att den personen får en högre kompetens, och ett yrkesbevis. Hur har det gått för de nyanlända ni matchat mot byggföretag? – Över lag har företagen varit väldigt nöjda med de personer de anställt, säger Aryan, och de har verkligen uppskattat det förarbete vi gjort i samband med anställningen, att vi inte tänker kortsiktigt. ✖ DEN MODERNA HANTVERKAREN 2 2019 48 SÅ SÄGER JURISTEN En viktig detalj när man anställer en nyanländ person är arbetstillstånd. Vems är egentligen ansvaret att kontrollera att en anställd faktiskt legalt får arbeta i Sverige? Iman Bayazi, tidigare arbetsrättsjurist på Sveriges Byggindustrier som nu driver den konsultativa juristbyrån Operandi Law med fokus på arbetsrätt och affärsjuridik inom byggbranschen, reder ut begreppen. – Går du via Arbetsförmedlingen [eller en organisation som Galaxen Bygg] och har blivit beviljad lönebidrag, har du som regel ingenting att ”ATT BYGGNADS INTE HAR NÅGOT INTRESSE ATT HJÄLPA FÖRETAG EKONOMISKT ÄR NATURLIGT” oroa dig för, säger Iman. Skulle det senare visa sig att en anställd saknar arbetstillstånd, så faller det tillbaka på den statliga myndighet som fattat beslutet. Däremot, och det här är väldigt viktigt, anställer du en nyanländ person ”privat” så har du som arbetsgivare också skyldighet att kontrollera att den anställde har arbetstillstånd, och riskerar långgående sanktioner om så inte skulle vara fallet. Några övriga råd när det kommer till juridiken kring anställning av nyanställda på byggföretag? – Följer du bara hängavtalet eller kollektivavtalets löneregler så är det egentligen inga problem, fortsätter Iman. Så fort du fått ett beslut från Arbetsförmedlingen om beviljat arbetsstöd via olika arbetsmarknadspolitiska program, då ska den arbetstagaren behandlas som vilken annan svensk arbetstagare som helst, som anställs med hjälp av statliga bidrag, med subventionerad lön. Och du ska självklart betala sociala avgifter och försäkringar som vanligt. Iman Bayazi, arbetsrättsjurist och grundare av Operandi Law. I sitt mail till DMH ifrågasätter byggföretagen också Byggnads ovilja att hjälpa till ekonomiskt när det handlar om ett gott syfte, att hjälpa nyanlända till en utbildning, och att komma ut på arbetsmarknaden. – Att Byggnads inte har något intresse att hjälpa företag ekonomiskt är naturligt, säger Iman. Byggnads är ju arbetsgivarnas motpart. Det finns förvisso stöd för att företag ska kunna anställa nyanlända, men dessa stöd är vanligtvis organiserade via Sveriges Byggindustrier. ✖ MER OM MIGRATIONSRÄTT OCH ARBETSRÄTT Vilka nationaliteter och vilka kategorier av arbetstagare behöver arbetstillstånd? Vilka rättigheter och skyldigheter har jag som arbetsgivare då jag anställer en asylsökande eller nyanländ person? Och vilka sanktioner riskerar jag om reglerna inte följs? Under 2019 håller Iman Bayazi tre föreläsningar på temat hur du som arbetsgivare kan minimera riskerna inom när det kommer till migrationsrätt, arbetsrätt, kollektivavtal och den bitvis mycket komplexa hanteringen kring arbetstillstånd. Datum för kursen är 20/3 (Stockholm), 1/4 (Göteborg) och 11/10 (Stockholm) Mer info hittar du på www.bginstitute.se