HBV Självskattningsrapport 2021 1
Social hållbarhet SYSSELSÄTTNINGSFRÄMJANDE ÅTGÄRD
ER Inom området social hållbarhet har vi ställt frågor om bland annat sysselsättningsfrämjande åtgärder, så som att ta in praktikanter och lärlingar, arbetssätt samt lönekartläggning. SUMMERING Mer än hälften av våra avtalsleverantörer har genomfört någon form av sysselsättningsfrämjande åtgärder genom att de har tagit emot praktikanter eller lärlingar under det senaste året. 82 procent av våra avtalsleverantörer uppger att de har kollektivavtal. 96 procent anger att under 10 procent av deras medarbetare är an ställda av bemanningsföretag Av de avtalsleverantörer som svarat på frågan om lönekartläggning är det 53 procent som anger att de genomför en lönekartläggning varje år. Det är 31 procent som uppger att de genomför en lönekartläggning vid behov. 4 procent uppger att de genomför en kartläggning vartannat år och 12 procent uppger att de inte genomför en lönekartläggning alls, trots att förändringen i diskrimineringslagen om lönekartläggning varje år, trädde i kraft 2017. 79 procent av våra avtalsleverantörer uppger att de har minst ett skyddsombud medan 21 procent uppger att de saknar ett skyddsombud. Detta är något vi behöver följa upp men vi måste även ha i åtanke att flera av våra avtalsleverantörer räknas som små och enligt arbetsmiljölagen är det lag på skyddsombud på arbetsplatser som har fem arbetstagare eller fler. Har ni genomfört någon sysselsättningsfrämjande åtgärd under det senaste året? 49 % 51 % Ja Nej KOLLEKTIVAVTAL Har ni kollektivavtal? 18 % 82 % Ja Nej 13