HBV Självskattningsrapport 2021 1
Bilaga 1, Frågor självskattningsenkät 2020 HBVs u
ppförandekod för leverantörer Upprättad av: HBV Ver.rev: Godkänd av: Styrelsen Bilaga: Datum: 2018-12-13 HBVs uppförandekod för leverantörer Introduktion Denna uppförandekod beskriver minimiregler för HBVs leverantörer avseende mänskliga rättigheter, miljö-, social-, arbetsmiljö- och arbetsrättsliga skyldigheter. Uppförandekoden har upprättats för att klargöra och säkerställa HBVs inställning avseende socialt ansvar gentemot HBVs leverantörer samt deras underleverantörer inklusive deras konsulter och anställda medarbetare samt andra intressenter. HBV förväntar sig att alla leverantörer följer och respekterar kraven i denna uppförandekod efter avtalsstart. Kraven i uppförandekoden internationella konventioner såsom de tio principerna i FN:s Global Compact, FN:s konvention om mänskliga rättigheter, FN:s barnkonvention, Genom att leverantören undertecknar ramavtalet intygas att de krav som är formulerade i detta dokument följs senast från avtalsstart. Efterlevnad av tillämplig lagstiftning HBVs leverantörer och deras underleverantörer ska, i hela sin verksamhet, följa tillämplig lagstiftning i respektive land de bedriver verksamhet. Ovan nämnda internationella standarder anger en miniminivå varvid nationell enbart gäller om den föreskriver ett starkare skydd. bygger på ILO:s kärnkonventioner om arbetsvillkor och rättigheter i arbetslivet, Rio-deklarationen om miljö och hållbar utveckling samt FN:s konvention mot korruption. lagstiftning Mänskliga rättigheter och arbetsrätt HBVs leverantörer och deras underleverantörer ska stödja och verka för att mänskliga rättigheter respekteras. Icke-diskriminering Alla anställda ska behandlas lika, opartiskt och med respekt oavsett; kön, ålder, civilstånd, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, nationalitet eller nationellt ursprung, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning eller sexuell läggning. Barnarbete HBV tillåter inget barnarbete. Enligt uppförandekoden är barn detsamma som en person som är under 15 år. Om lagstiftningen i verksamhetslandet anger en högre minimiålder som en minderårig ska ha uppnått för tillträde till arbete ska dessa regler tillämpas. För det fall åldersgränsen för arbete är 14 år i enlighet med ILO:s konvention 138, artikel 2.4 gäller 14 år som minimiåldersgräns. 14 års åldersgräns gäller enbart i undantagsfall. Husbyggnadsvaror HBV Förening Tel 08 556 765 00 • info@hbv.se • www.hbv.se 1 (3) 34