HBV Självskattningsrapport 2021 1
Bilaga 2, HBVs uppförandekod för leverantörer I e
nlighet med ILO:s konvention 138 artikel 6 kan heltidsarbete för barn godtas om arbetet är utbildningsrelaterat t.ex. en traineeanställning, samt sker under en kortare period. Personer under 18 år ska inte utföra arbetsuppgifter som har förhöjd risk gällande deras hälsa, säkerhet eller moral eller som riskerar deras utbildning. Tvångsarbete, rörelsefrihet och arbetstagarrättigheter Allt tvångsarbete, ofrivilligt arbete, obetalt arbete samt s.k. modernt slaveri som trafficking är otillåtet. Alla anställda har rätt att få ett anställningskontrakt, skrivet på ett språk de förstår. Arbetare ska ha rörelsefrihet, dvs. rätt att lämna arbetsområdet utanför arbetstid, under sin anställning. Arbetsgivaren får inte beslagta ägodelar, identitetshandlingar eller hålla inne med löneutbetalningar. Anställda får inte utsättas för kroppslig bestraffning eller annan form av fysiskt, sexuellt eller psykologiskt straff eller trakasseri. Arbetstider och arbetsersättning Den ordinarie arbetstiden får inte överskrida antalet tillåtna arbetstimmar enligt respektive lands lagstiftning. Den ordinarie arbetstiden får högst uppgå till 48 timmar per vecka eller 60 timmar per vecka inkluderat 12 timmars övertid, om inte lagstiftningen anger annat. Övertid ska vara frivilligt och övertidsersättning ska ske i enlighet med respektive lands lagstiftning. Lön, inkluderat övertid och andra arbetsförmåner ska vara densamma eller överstiga minsta tillåtna ersättning enligt tillämplig lag. Löner ska betalas regelbundet och tidsenligt. Anställda ska ha rätt till minst en dag ledigt för varje sjudagarsperiod samt minst tre veckors semester, att ta ut lagenlig semester och ledighet samt ha sjukfrånvaro. Arbetsmiljö HBVs leverantörer ska säkerställa att arbetet planläggs och anordnas så att arbetet kan utföras i en sund och säker miljö i enlighet med tillämplig lagstiftning exempelvis genom att: • Arbetare ska inte utföra farligt arbete utan adekvat skydd eller skyddsutrustning. • Arbetslokal ska vara utformad och inredd så att den är lämplig ur arbetsmiljösynpunkt och ur brandsäkerhet. • De arbetshygieniska förhållandena när det gäller luft och ljus ska vara tillfredsställande. • Ämne som kan föranleda ohälsa eller olycksfall får användas endast under förhållanden som ger betryggande säkerhet. • Maskiner och andra tekniska anordningar ska vara så beskaffade, placerade och brukas på sådant sätt att betryggande säkerhet ges mot olycksfall. • Anställningsbostäder som tillhandahålls ska utgöra en sund och säker miljö. Föreningsfrihet och rätten till kollektiv förhandling Arbetstagare har föreningsfrihet på alla nivåer. HBVs leverantörer får inte hindra arbetstagare som önskar ansluta sig till föreningar, organisationer eller förhandla kollektivt. Det är fullt ut arbetstagarens beslut om han/hon vill ansluta sig till en förening eller förhandla kollektivt. I länder där föreningsrätten är begränsad eller under utveckling ska leverantören se till att en av arbetarna fritt vald representant kan träffa ledningen och diskutera löner och arbetsplatsfrågor utan negativa konsekvenser. Husbyggnadsvaror HBV Förening Tel 08 556 765 00 • info@hbv.se • www.hbv.se 2 (3) 35