Omtanke 1
Friskvård gör arbetsplatsen attraktiv och stärker
vi-känslan De svenska företagen har insett nyttan med friskvård och 98 procent behåller eller ökar sin friskvårdsbudget för 2017. Det finns också ett ökat intresse att lyfta fram nya hälsoteman som stressreducering och återhämtning. Hur ser det ut på ditt jobb? TEXT: SUSANN ENGQVIST FOTO: PIXABAY Målsättningen med friskvårdsarbetet är i första hand att öka välmående hos medarbetarna. Men utöver detta vill arbetsgivaren jobba proaktivt för att minska sjukfrånvaro och för att minska risken för såväl fysisk som psykisk ohälsa, allt enligt en färsk undersökning genomförd av HeiaHeia. Hela 44 procent av de tillfrågade företagen uppger att de under 2017 kommer bredda och öka sina friskvårdsinsatser, 56 procent kommer behålla dem oförändrad. Endast 2 procent av respondenterna aviserar att de kommer sänka bidraget. Men vad är det då medarbetarna uppskattar mest när det gäller friskvård? Social gemenskap och stöd från kollegorna, samt enkelhet, svarar de flesta. Därtill anser man att det uppskattas att det erbjuds ett brett urval att friskvårdsaktiviteter att välja mellan - det ska finnas något för alla. En fjärdedel av de som svarade på un52 | www.ssil.se dersökningen anser även att ett syfte med friskvårdsarbetet är att öka gemenskapen och vi-andan på arbetsplatsen. Friskvård ses också som ett sätt att attrahera och behålla medarbetare - mer än en femtedel anser att friskvårdsinsatserna gynnar arbetsgivarens image ur ett employer branding perspektiv. DEN KLART STÖRSTA UTMANINGEN ligger i att få mindre aktiva medarbetare att delta i friskvårdsaktiviteterna som erbjuds. 84 procent av respondenterna angav att det är här den största utmaningen. Därtill anser många att det är svårt att nå ut till alla medarbetare. Även om fysisk aktivitet ser ut att vara det tema som enligt undersökningen läggs störst fokus på idag, finns det klart ett stort intresse att bredda hälsomedvetandet på arbetsplatserna och lyfta fram nya teman kring hälsa och välmående. Mindre än 4 procent var av den åsikten att deras friskvårdsarbete redan idag täcker alla de hälsoteman som anses vara viktiga för dem. STRESSREDUCERING OCH ÅTERHÄMTNING var det tema som överlägset intresserade flest, 64 % svarade att detta är något de vill fokusera på framöver. Även främjandet av balans mellan arbete och fritid anses viktigt. Därtill finns det intresse att jobba för att utveckla hälsofrämjande rutiner på arbetsplatsen samt att fokusera på hälsosamma kostvanor. Enligt undersökningen är friskvårdsbidraget fortfarande det mest populära sättet att jobba med friskvård. 85 procent svarade att de erbjuder friskvårdsbidrag åt sina medarbetare. Av dem som erbjuder friskvårdsbidrag svarade 62 procent att de har en bra eller ungefärlig bild av hur bidraget utnyttjas, medan 38 procent svarade att de inte känner till eller inte följer upp användningsgraden. De som har åt