På Gränsen 1
Sedan våren 2020 har arbetet på Kustbevakningen p
ågått med avsikt att se över och ta fram en riktlinje för gravida och ammande i operativ tjänst. TULL-KUST har genom Kustrådet haft Johanna Wemminger och Klas Johansson som representanter i arbetsgruppen. Joakim Lagergréen har som ombudsman funnits med som bollplank och i viss mån deltagit på möten med arbetsgivaren. Arbetsgruppen har sett över förutsättningar och villkor för kvinnor som blivit omplacerade med anledning av graviditet och ammande. Arbetsgruppen har letts av HR på KBV där även arbetsmiljöombud har varit delaktiga. Som gravid och ammande har du rätt att bli omplacerad från operativ tjänst i Kustbevakningen då det kan vara svårt att kombinera, bland annat ur en säkerhets- och arbetsmiljöaspekt. Det finns en Gravidpolicy på Kustbevakningen idag men den ska uppdateras, stämmer det? • Ja, det stämmer. Den kom till efter att förbundet drivit ett ärende mot myndigheten tidigt 2000-tal, säger Joakim Lagergréen. Tyvärr har den inte varit bra nog, vilket vi vid flertal tillfällen lyft med arbetsgivaren. Inte minst i samband med ett fall som vi drev 2014-2015. I de enskilda fall som TULL-KUST har drivit mot arbetsgivaren har vi fått rätt i sak. Anmärkningsvärt är att man från myndigheten inte tagit lärdom och ändrat den generella hanteringen av gravida, redogör Joakim. Under 2017 och 2018 intensifierade TULL-KUST ett tryck på arbetsgivaren att se över och modernisera sin syn på hanteringen av gravida. Intensifieringen hade en stark grund i några gravida som under sin omplacering reagerade på myndighetens hantering. De tog stöd av varandra men även av förbundet. De påtalade felaktigheter och samtidigt förbättringsmöjligheter till både förbund och arbetsgivaren. TULLKUST har sedan dess legat på arbetsgivaren om översynsbehovet, vilket gav resultat i att man under våren 2020 äntligen tillsatte en partsgemensam arbetsgrupp. • I samband med att jag var gravid 2017-2018 hade jag börjat engagera mig fackligt, berättar Johanna Wemminger. Vi var flera som var gravida samtidigt som hade en dialog om hanteringen av oss under den här tiden och de stora brister vi upplevde. Därför lyfte vi frågan både till vårt fack och arbetsgivaren. TULL-KUST som fack lyssnade verkligen på oss och har fortsatt arbeta med frågan. Gruppen arbetade intensivt under 2020 med flertalet möten som i november utmynnade i ett utkast till en "Riktlinje om gravida och ammande". Därefter har arbetet stannat upp. Ytterligare utkast har presenterats men det finns fortfarandet inget färdigt material. Är det inte viktigt att man når i mål med ett sådant här ärende? • Jo, det här är väldigt viktigt och en hög prioritet för oss i TULL-KUST, säger Joakim Lagergréen. Men, fortsätter han, det är också viktigt att dela upp ärendet i två delar. Vi har den praktiska hanteringen av en gravid med eventuell ny placering och relevanta arbetsuppgifter. Den delen har inte heller fungerat bra tidigare, men där har gruppen gjort ett bra arbete och den delen av riktlinjen tycker vi är bra. Om det nu är bra, vad är det som stoppar processen Joakim? • Personalen i den operativa kärnverksamheten har särskilda förutsättningar. Arbetstiden är kontinuerligt oregelbunden, med ett väldigt högt jouruttag. Den oregelbundna arbetstiden berättigar till förkortad veckoarbetstid och mycket arbete på obekväm arbetstid. Detta tillsammans med det höga jouruttaget, som i jämförelse med övriga arbetsmarknaden är väldigt högt, innebär att en stor del av lönen består av rörliga tillägg. Det är i hanteringen av dessa frågor som vi har en djup oenighet. Joakim redogör för mig i var oenigheterna ligger. Jag får också en genomgång av en dom i arbetsdomstolen (AD » 13