På Gränsen 1
» 2008:14) där Polisförbundet vunnit framgång när
det gäller hanteringen av personal med förkortad veckoarbetstid. I den domen klarläggs den gravidas rätt att bibehålla arbetstidsmåttet vid omplacering till dagtidsarbete på vardagar. I domen, som man enkelt kan hitta genom en sökning, kan man läsa att lagstiftningen är tydlig i att en gravid inte ska missgynnas till följd av en tillfällig omplacering. Det gäller både veckoarbetstiden och uteblivna ersättningar. När det gäller ersättningen har gruppen haft en gemensam inriktning att man ska ta fram en schablonersättning, som TULL-KUST vill lyfta in i kollektivavtalet. Även här har TULL-KUST och Kustbevakningen haft svårt att bli eniga. De siffror som Joakim visar för mig i samband med den här intervjun, som Kustbevakningen föreslagit i det senaste utkastet, är anmärkningsvärt mycket lägre än vad en kustbevakare generellt ersätts med ombord på fartygen. Varför är förslaget på schablonersättningen så mycket lägre? • I det underlag som arbetsgivaren har tagit fram har man inte gjort en jämförelse som är förankrad i hur verkligheten ser ut. Det är en ren teoretisk produkt som saknar relevans, redogör Joakim. Vi anser att resonemanget som arbetsgivaren har är diskriminerande. När vi framlade det första gången svarade myndigheten med att man även skulle jämföra med en urvalsgrupp av kvinnor. Det blir ett dubbelfel från myndigheten och det är upprörande att man kan hantera gravida på det här sättet. Som jag förstår det är det TULL-KUST som starkt ifrågasatt förslagen kring ersättningarna och veckoarbetstiden. • Det stämmer, som fack tycker vi från TULL-KUST att det inte är acceptabelt med undermåliga villkor och ersättningar för att man är gravid, svarar Joakim och Johanna samstämmigt. De båda fortsätter, vi vet att vi är motsträviga, men det är grupp som ofta är relativt nya i myndigheten som kanske inte fullt ut vet om sina rättigheter, då är fackets roll viktig, från TULL-KUST vill vi visa att vi finns där. Vi har lagt ner mycket tid och energi i arbetet, för det är en viktig fråga. I skrivande stund har TULL-KUST fortfarande inte fått någon respons efter det senaste mötet, en månad tidigare. På det mötet avslog TULL-KUST helt förslaget på schablonersättningen och textförslaget gällande hantering av veckoarbetstiden. Förbundet framlade även nya förslag för att nå en lösning. • Jag tycker det är upprörande att man hanterar gravida på det här sättet. Man undrar om Kustbevakningen vill ha tjejer i den operativa verksamheten. Under mina år i Kustrådet har jag gång på gång behövt hjälpa gravida att få den ersättning de enligt lag har rätt till, säger Johanna Wemminger. Det behöver få ett slut. Gravida ska kunna känna sig respekterade i myndigheten. Vi kommer inte att ge oss på den här punkten! JOHANNA WEMMINGER JOAKIM LAGERGRÉEN 14