På Gränsen 1
TULL-KUST Prövningens tid I skrivande stund har v
åren gjort entré och skolavslutningar och stundande semester är i antågande. Även om vi nu ser slutet på de senaste årets begränsade tillvaro med digitala möten och få, för att säga inga, fysiska möten så kommer också detta års skolavslutningar och kommande semester inte ske på sätt vi är vana vid. Men vi kan nu förhoppningsvis se fram mot en återstart efter sommaren. För förbundets vidkommande väntar förbundstull och kustrådsmöten i september på TCOs konferensanläggning Bergendal (där även TULL-KUST är delägare) i Sollentuna. Vår och försommar brukar som regel vara en spurtsträcka med en rad aktiviteter på den fackliga agendan och de senaste åren har vi haft full fokus på politikerveckan i Almedalen, som även detta år givet omständigheterna genomförs i digital form. I stället för egenarrangerade seminarier, rundabordssamtal och en rad politikermöten så har förbundets arbete med att diskutera och synliggöra de brister och framför allt behov vi ser är nödvändiga fortsatt, i samma höga tempo om än digitalt. Istället för seminarium arrangerade TULL-KUST ett webbinarium med rubriken – Ett samhällskritiskt uppdrag – om resursurholkningen av Kustbevakningen. Webbinariet är ett led i det omfattande arbete TULL-KUST nu bedriver för att synliggöra problematiken i Kustbevakningen som är sprungen utifrån en långvarig underfinansiering och kopplat till det en allvarlig underbemanning. Konsekvenserna är påtagliga och allvarliga och omöjliggör myndighetens samhällskritiska uppdrag, vilket leder till en dominoeffekt av negativa konsekvenser för såväl det brottsbekämpande arbetet som inom miljö- och räddningsuppdrag. TULL-KUST släppte rapporten som bär samma namn som ovan nämnt webbinarium och synliggör de konsekvenser uteblivna resursförstärkningar till Kustbevakningen leder till. Behovet av att öka antalet anställda i den operativa verksamheten med runt 200 fler kustbevakare är akut. När det kommer till Tullverket så är det ekonomiska läget något ljusare men det finns all anledning att notera att det till Tullverket inte aviserats några resursförstärkningar för 2022 och framåt, vilket är mycket bekymmersamt då återuppbyggnaden av tullverksamheten måste fortsätta. Här förtjänar det att påminna om att det var TULL-KUSTs väldigt intensiva arbete som inleddes 2017 och ledde till att siffran 500 etablerades. Det blev en realitet i och med den M/ KD-budget som 2018 vann riksdagens gehör där detta var en grundbult i de delar som berörde Tullverket. Nu måste dock arbetet fortsätta med samma intensitet som hittills så att den påbörjade återuppbyggnaden kan fortsätta. Noteras kan dock att Tullverket nu mer ses som en del i rättskedjan och var därmed med i de förstärkningar som kom många myndigheter inom rättsväsendet till godo i vårpropositionen där tullen fick 20 mkr i förstärkning innevarande år. Det är också välkommet att befintlig lagstiftning nu särskilt ses över. Att en god arbetsmiljö är av yttersta vikt kan nog de flesta hålla med om. Jag kan dock konstatera att det finns mycket att göra inom både Kustbevakningen och Tullverket för att åstadkomma detta. Den rådande pandemin har satt fokus på förhållandena när det gäller distansarbete och det faktum att många medarbetare arbetat hemma där arbetsmiljön särskilt måste bevakas i ett framtida perspektiv. Tryggheten och säkerheten för de som arbetar i den operativa verksamheten som är extra utsatt är en ytterst viktig fråga som alltid måste tas på största allvar. Det har förflutit närmare sex år sedan Arbetsgivaren, efter att TULL-KUST under lång tid krävt det, inledde en hot- och våldanalys på Tullverket. Vi har de senaste åren tyvärr fått se en fortsatt negativ utveckling i samhället med ett hårdare samhällsklimat, terroristattentat och högre grad av provokation och ifrågasättande varför risker för hot och våld ständigt måste analyseras. TULL-KUST har därför begärt att en ny analys så snart det kan ske inleds för att belysa hot och våld i tjänsten, med uppdrag att förutsättningslöst ta fram beslutsunderlag för ökad säkerhet. Att skapa trygghet på arbetet för alla arbetstagare är en viktig fråga som inte kan eller får komma i andra hand. Att de som är gravida och ammande i operativ kustbevakningstjänst ska känna trygghet när det kommer till, arbetsuppgifter, arbetstidsförläggning men också när det gäller att inte förlora i inkomst ter sig som självklart. Tyvärr är det idag inte med verkligheten överensstämmande vilket enligt min uppfattning är oroväckande. Under alltför lång tid har frågan om framför allt de ekonomiska villkoren stötts och blötts. Att så förhållandevis enkla frågor dras i långbänk är ytterst beklämmande. Här behöver arbetsgivaren i Kustbevakningen ta sitt fulla ansvar och se till att leva upp till de för myndigheten uppsatta målen avseende jämställdhet, som för övrigt gäller alla statliga myndigheter, och snarast bidra till att skapa goda förhållanden för de som är gravida och ammande. Slutligen, som jag nämnde inledningsvis så går vi mot ljusare tider och jag önskar alla medlemmar en skön och avkopplande sommarledighet! Johan Lindgren Förbundsordförande 5