På Gränsen 1
TULL Det nya normala? H alvvägs igenom den omorga
nisation som avsågs ske den 1 januari, är det en del medlemmar som pustar ut efter den största omstöpningen, medan andra fortfarande befinner sig i omdaningens obalans. Förändringen har inte varit smärtfri och är det fortfarande inte. Kanske har den varit värst för de chefer som vetat med sig att de uppskattats för goda insatser, både av medarbetare och ledning, men som trots det fått maka på sig för nya krafter som ledningen valt ut. I vissa fall har de t o m varit med om att förbereda sin egen detronisering. Även med bibehållna förmåner, är en sådan förändring minst sagt jobbig. Detsamma gäller andra grupper som placerats ut i organisationen med alltför liten eftertanke på funktion och ännu mindre hänsyn till hur de som människor ska reagera och finna sig tillrätta. I det pussel som lagts, finns det åtskilliga viktiga pusselbitar som inte mår bra, för bakom bitarna döljer sig människor av kött och blod, våra arbetskamrater, våra medlemmar. Allt detta har dessutom skett i en situation som inte ens är normal utanför Tullverket. Pandemin har rubbat känslan av trygghet för de flesta, vilket inte gjort något bättre. Även om de flesta gillat läget, har sjukdoms- och dödshot hängt över oss alla. Nu ser det äntligen ut som om vaccination har kommit igång på allvar och vi hoppas alla att detta, tillsammans med varmare väder, ska skapa någon form av normalitet efter sommaren. Kommer allt då att bli som förut? Förmodligen inte och kanske vill vi heller inte det. Anpassningen till förhållandena under pandemin har visat, att det finns alternativa sätt att arbeta på för många av oss. Allt arbete behöver kanske inte heller i fortsättningen ske på kontoren, för dem med den typen av uppgifter. Trots ”allergiska reaktioner” hos några chefer med överdrivet kontrollbehov, har arbetet under pandemin visat på möjligheter till hemarbete i kombination med närvaro på arbetsplatserna, i en utsträckning många inte trodde var möjlig. Effektiviteten verkar inte ha blivit lidande, i många fall tvärtom. Sjukfrånvaron har också gått ned, när sjukskrivning inte är enda lösningen vid lindrigare sjukdom. Förutsättningarna för en bra mix av hem- och närvaroarbete, är något som vi tillsammans med arbetsgivaren behöver diskutera. Här finns pluspunkter för alla, men även praktiska frågor att besvara. Även för alla medlemmar som varit tvungna att vara på jobbet, finns det frågor att beakta. Frågor om utbildning, skyddsutrustning och säkerhet har fått ännu större aktualitet och ett vidgat perspektiv. Samtidigt består de tidigare belysta aspekterna, avseende arbetsmiljö och säkerhet. Här finns även den olösta och tabubelagda frågan om beväpning. TULL-KUST har inlämnat en skrivelse, med begäran om en ny analys av hot- och våldssituationen för våra medlemmar och övriga i Tullverket. Den har mottagits av ledningen och vi förväntar oss, att ett arbete kring dessa frågor, ur ett brett och förbehållslöst perspektiv, ska kunna sättas igång så snart det är möjligt. Det nya normala måste bli ett förbättrat normaltillstånd. Trevlig sommar till er alla! Ulf G Persson Andre vice förbundsordförande och ordförande i Tullrådet 6