Loading...
Årsredovisning och hållbarhetsrapport 2020 1
Årsredovisning och hållbarhetsrapport 2020 VD HAR
ORDET
Årsredovisning och hållbarhetsrapport 2020 HÅLLBAR
HETSRAPPORT INLEDNING
Årsredovisning och hållbarhetsrapport 2020 FAKTA O
M FÖRETAGET
Årsredovisning och hållbarhetsrapport 2020 VERKSAM
HETS- OCH AFFÄRSMODELL
Årsredovisning och hållbarhetsrapport 2020 RELEVAN
TA POLICYDOKUMENT OCH STYRMEDEL
Årsredovisning och hållbarhetsrapport 2020 VÄSENTL
IGHETSANALYS
Årsredovisning och hållbarhetsrapport 2020 RISKER,
MÖJLIGHETER OCH RISKHANTERING
Årsredovisning och hållbarhetsrapport 2020 Klimat
och miljömässig hållbarhet
Årsredovisning och hållbarhetsrapport 2020 Social
hållbarhet
FÖRBÄTTRA VÅRT MEDARBETARINDEX GOD HÄLSA OCH VÄLB
EFINNANDE JÄMSTÄLLDHET ANSTÄNDIGA ARBETSVILLKOR OCH EKONOMISK TILLVÄXT DELMÅL Minskad sjukfrånvaro, % GOD HÄLSA OCH VÄLBEFINNANDE ANSTÄNDIGA ARBETSVILLKOR OCH EKONOMISK TILLVÄXT HANDLINGSPLAN Sjukfrånvaron följs upp månatligen av chef Slutdatum: 2020-12-31 Kommentar Sjukfrånvaron under året hamnade på totalt 6,4%, vilket är långt ifrån målet på 3,8%. En stor anledning till det höga talet är den coronapandemi som vi har haft under året. Vad vi däremot kan se är att för de grupper som har haft möjlighet att jobba hemifrån har sjukfrånvaron varit mycket låg. Tjänstemännen på huvudkontoret har bara en sjukfrånvaro på 1,0% och även Sälj och kundavdelningens sjukfrånvaro sjönk under de månader som personalen fick möjlighet att jobba på distans, vilket är intressant att notera. DELMÅL UPPFÖLJNING Jämställda arbetsgrupper Reparatörer Vi har lyckats mycket bra med jämställdhet inom olika yrkesgrupper. När det gäller kvinnliga reparatörer hade vi ett mål på 20% och vi har idag 24% och lyckades därmed nå målet. Det är ett målinriktat och strategiskt arbete som kommer leda till att vi inom några år förhoppningsvis når en helt jämställd grupp (40%) inom en annars så typisk manlig yrkesgrupp. Miljövärdar Även inom miljövärdsgruppen har vi lyckats bibehålla jämställdheten med 52% kvinnor och 48% män. JÄMSTÄLLDHET ANSTÄNDIGA ARBETSVILLKOR OCH EKONOMISK TILLVÄXT Chefer Hela chefsgruppen är jämställd med 53% kvinnor och 47% män och inom företagsledningen är andelen kvinnor 63% och män 37%. Inom styrelsen däremot är andelen kvinnor endast 14%. Praktik 2020 Under hösten 2020 tog vi emot fem studenter från Xenters förvaltarutbildning och från december fram till i vår ytterligare fem från samma utbildning. Vi har även ett samarbete med Skyttbrinks gymnasium där vi tog emot en student från Byggprogrammet under perioden januari till mars. Fyra av sex personer som har gjort klart sin praktik hos oss under 2020 har vi erbjudit någon form av anställning efter avslutad utbildning. 32
Årsredovisning och hållbarhetsrapport 2020 Ekonomi
sk hållbarhet
Årsredovisning och hållbarhetsrapport 2020 AGENDA
2030 NYCKELTAL
Årsredovisning och hållbarhetsrapport 2020 ÅRSREDO
VISNING
Årsredovisning och hållbarhetsrapport 2020 FÖRVALT
NINGSBERÄTTELSE
Årsredovisning och hållbarhetsrapport 2020 KONCERN
ENS RESULTATRÄKNING
Årsredovisning och hållbarhetsrapport 2020 KONCERN
ENS BALANSRÄKNING
Årsredovisning och hållbarhetsrapport 2020 KONCERN
ENS FÖRÄNDRINGAR I EGET KAPITAL
Årsredovisning och hållbarhetsrapport 2020 KASSAFL
ÖDESANALYS FÖR KONCERNEN
Årsredovisning och hållbarhetsrapport 2020 MODERBO
LAGETS RESULTATRÄKNING
Årsredovisning och hållbarhetsrapport 2020 MODERBO
LAGETS BALANSRÄKNING
Årsredovisning och hållbarhetsrapport 2020 MODERBO
LAGETS FÖRÄNDRINGAR I EGET KAPITAL
Årsredovisning och hållbarhetsrapport 2020 KASSAFL
ÖDESANALYS FÖR MODERBOLAGET
Årsredovisning och hållbarhetsrapport 2020 NOTER,
GEMENSAMMA FÖR MODERBOLAG OCH KONCERN
Årsredovisning och hållbarhetsrapport 2020 REVISIO
NSBERÄTTELSE
Årsredovisning och hållbarhetsrapport 2020 GRANSKN
INGSRAPPORT
Årsredovisning och hållbarhetsrapport 2020 FASTIGH
ETSBESTÅND