Advokaten 1
REPORTAGE » ”Vi ska vara mycket bättre än samhäll
et i stort” Mannheimer Swartling har i flera år arbetat förebyggande mot sexuella trakasserier. Jan Dernestam menar att det är en branschfråga som byråerna kan hjälpa varandra med snarare än en konkurrensfråga. TEXT: JOHAN PERSSON Ä ven om det inte har varit vanligt förekommande så har Mannheimer Swartling vid några tillfällen avslutat anställningar och ställt ultimatum till manliga medarbetare om att ta professionell hjälp eller sluta med trakasserier mot kvinnliga medarbetare. – Ibland kan nog anställda tro att chefer och delägare skulle hålla varandra om ryggen men jag tror och hoppas att alla förstår att vårt främsta mål alltid är att ha ett modernt ledarskap, och då accepteras inga former av trakasserier eller annat dåligt beteende. Det finns fortfarande ett visst motstånd till att våga komma med kritik mot sina chefer, men det blir bättre och bättre hela tiden, säger Jan Dernestam, managing partner på Mannheimer Swartling. Byrån har sedan fler år nolltolerans mot sexuella trakasserier och införde 2014/2015, som första advokatbyrå i Norden, en visselblåsarfunktion för att fånga upp bland annat trakasserier. – Vi har arbetat i flera år med de här frågorna, inte framför allt för att vi upplevt väldiga problem med trakasserier utan för att det är en hygienfaktor. För att attrahera unga talanger måste vi vara en professionell arbetsplats. Ingen vill komma till en sunkig, Tone MyhreJensen. unken arbetsplats med gamla värderingar och sexistisk jargong, säger Jan Dernestam. SAMMANSTÄLLDE PUNKTLISTA Dernestam berättar att byråns mångfalds grupp som består av både delägare och andra med arbetare för några år sedan sammanställde en dosand-don’ts-punktlista kring beteende och omedveten diskriminering, utifrån sådant som medarbetare tyckte var besvärande. – Där framgår att den yngsta kvinnan inte nödvändigtvis ska erbjuda kaffe eller gå ut för att kopiera ett papper, till olämpliga kommenterar om utseende och kläder, och val av aktiviteter när vi exempelvis stängt en stor affär, säger Jan Dernestam och tillägger: – För tio år sedan firade man med bastu och lerduveskytte. Det är ett ganska exkluderande och omodernt beteende. Allting på listan är egentligen sunt förnuft, men det är bra att se saker och ting svart på vitt. FÖR ATT ATTRAHERA UNGA TALANGER MÅSTE VI VARA EN PROFESSIONELL ARBETSPLATS. PLATS MED GAMLA VÄRDERINGAR OCH SEXISTISK JARGONG. GENOMFÖR ENKÄT Sedan uppropet #medvilkenrätt publicerades i Svenska Dagbladet i oktober 2017 har Mannheimer Swartling tagit in en extern psykologkonsult för att ta reda på mer om hur personalen upplever sin arbetssituation, med fokus på just kränkningar och dåligt, sexistiskt beteende. Psykolog Jens Näsström, INGEN VILL KOMMA TILL EN SUNKIG, UNKEN ARBETSsom bland annat gjorde Advokatsamfundets stora undersökning om hur svenska advokater mår 2017, genomför i skrivande stund denna omfattande enkätundersökning bland Mannheimer Swartling samtliga anställda och delägare. Näsström genomför samtidigt en liknande enkätundersökning för Lindahl. Advokatfirman Cederquist genomför i detta nu också en medarbetarundersökning kring sexuella trakasserier (se separat artikel nedan). I Advokatsamfundets undersökning om sexuella trakasserier svarade en tredjedel av kvinnorna att de någon gång under sin tid på en advokatbyrå utsatts för sexuella Cederquist har startat etisk kommitté Advokatfirman Cederquist har till följd av Metoo-uppropet startat en intern etisk kommitté för att planera och följa upp arbetsmiljöarbetet. Advokatfirman Cederquist har vidtagit flera åtgärder sedan uppropet #medvilkenrätt publicerades hösten 2017. Utöver workshops, dialog med medarbe22 tare och informerande insatser om riktlinjer, policys och rutiner för överträdelser, har de även startat en intern projektgrupp kallad etiska kommittén. Den består av representanter från hela byrån, och sammanträder en gång i kvartalet och följer upp och planerar arbetsmiljöarbetet. – Direkt efter uppropet fick vi ett flertal frågor från våra största kunder där de efterADVOKATEN NR 2 • 2018