HBV Hållbarhetsrapport 1
INTERNT HÅLLBARHETSARBETE Sociala förhållanden oc
h medarbetare HBV ska vara en attraktiv och utvecklande arbetsplats med rikt utbyte av tankar och idéer där samtliga med arbetare bidrar till att skapa en god arbetsmiljö och atmosfär i arbetet. Vi accepterar inte kränkande särbehandling. Som medarbetare ska man inte behöva känna sig kränkt eller diskriminerad på arbetsplatsen på grund av till exempel kön, ålder, civilstånd, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, nationalitet, annan trosuppfattning, funktionsnedsättning eller sexuell läggning. Kränkande särbehandling samt om medarbetare utsatts för hot eller våld följs upp i vår medarbetarundersökning. Vår arbetsmiljö ska vara säker, trygg och jämställd, och ledningen ska i samverkan med medarbetarna utforma en bra arbetsmiljö. Varje chef ansvarar för att arbetsuppgifter och arbetsplatsen utformas och vidareutvecklas för 10 att skydda medarbetarna mot ohälsa och olycksrisker och för att hålla frisknärvaron på en hög nivå. I vår personalhandbok finns skrivelser gällande interna avtal, riktlinjer om kränkande särbehand ling såsom mobbning och diskriminering samt policys som Affärsetisk policy och Arbetsmiljöpolicy. Coronapandemin har under 2021 varit inne på sitt andra år och det har fortsatt inneburit flera stora utmaningar för verksamheten. Våra medarbetares hälsa är vår främsta prioritet för att kunna bedriva vår verksamhet. Vi har följt Folkhälsomyndig hetens rekommendationer löpande och verkat för att begränsa smittspridning samtidigt som