JBF_11_2019 1
JuridikJuridik Företag döms för uppsagd exfru EN
FÖRETAGARE I dörrbranschen bröt mot lagen när han sade upp sin exfru. Tingsrätten anser att exfrun efter skilsmässan inte längre är en del av hans familj och därför omfattas hon av av lagen om anställningsskydd, LAS. Hon blev uppsagd trots att hon hade rätt att bli omplacerad, och därför har hon rätt till skadestånd. Alltomjuridik.se skriver att företagaren driver ett företag som monterar och säljer garageportar och ytterdörrar. Hans exfru jobbade i företaget i nästan tio år. Hon blev uppsagd med fem månaders uppsägningstid cirka tio månader efter skilsmässan. Gemensamma barn Företaget hävdade att LAS inte gäller eftersom exfrun är en del av företagsägarens familj eftersom hon har varit gift med och har barn med honom samt att de inte var klara med bodelningen vid uppsägningen. Tidsbegränsat undantag Enligt tingsrätten talar mycket för att en anställning som en gång undantagits från LAS ska fortsätta undantas från LAS en viss tid efter skilsmässan. Eftersom det är osäkert hur en uppsägning så långt efter en skilsmässa ska bedömas, bör regeln tolkas till arbetstagarens fördel. Tillämpade LAS Domstolen pekade på att företaget hade tillämpat LAS och utrett möjligheterna till omplacering, sagt upp företagsägarens exfru på grund av arbetsbrist och på andra sätt följt LAS. Dessutom sades exfrun upp över 9 månader efter företagets omstrukturering, vilket talar för att undantaget för familj inte gäller i det här fallet. Vid tidpunkten för uppsägningen kan exfrun därför inte anses vara en del av företagarens familj och då gäller inte undantaget och LAS ska tillämpas. Grund för uppsägning. Men tingsrätten anser att uppsägningen på grund av arbetsbrist var sakligt grundad. Dock borde företaget ha följt turordningsreglerna och erbjudit kvinnan en tjänst som montör, vilket alltså inte hade skett. Därför fick kvinnan skadestånd. Företaget har överklagat till Arbetsdomstolen som nu har beviljat prövningstillstånd. Ny förlust för Woodisol WOODISOL FÖRLORAR PÅ nytt mot Swedisol i Patent- och marknadsdomstolen, som slår fast att Swedisol inte har gjort sig skyldig till otillbörlig marknadsföring. Branschorganisationen kommunicerar inte i kommersiellt syfte och kan inte göras ansvarig för andras material. I våras kom Woodisols första nederlag då Patent- och marknadsdomstolen dömde till Swedisols fördel och förbjöd Woodisol vid vite på 1 miljon kronor att fortsätta använda påståenden om miljö, hälsa och brandsäkerhet, och andra påståenden som liknar dessa i sin marknadsföring av isoleringsmaterial av träfiber eller cellulosa. Woodisol gick till motattack och hävdade att Swedisol ska fällas för otillbörlig marknadsföring. Men det tycker inte domstolen som nu har slagit fast att Swedisol inte kan göras ansvarigt för material från andra parter och att Swedisol som branschförening inte kommunicerar i kommersiellt syfte. Böter för upphandlade byggvaror I SLUTET AV 2017 hade Lunds Universitet köpt bygg- och järnvaror för 671 389 kronor av Tools Sverige AB. Förvaltningsrätten konstaterade att värdet av upphandlingen överstiger direktupphandlingsgränsen, och då det inte funnits förutsättningar för att ingå avtal utan föregående annonsering utgör avtalet en otillåten direktupphandling. Eftersom avtalet med Tools Sverige AB inte var en engångsföreteelse, döms lärosätet att betala en upphandlingsskadeavgift på 45 000 kronor för att vid flera tillfällen köpt in material utan föregående annonsering. 30 JBF ■ 11-2019