JBF_11_2019 1
JuridikJuridik Webben kräver aktivt samtycke EU-D
OMSTOLEN HAR I en färsk dom slagit fast att en förkryssad ruta på en hemsida inte uppfyller kraven för giltigt samtycke vid lagring av cookies, eftersom det inte går att avgöra om samtycket inneburit ett aktivt och informerat val. Alltomjuridik.se rapporterar att ett tyskt företag hade en tävling med reklamsyfte på en hemsida som hade två texter med kryssrutor. Den första kryssrutan var tom och den innebar samtycke till att sponsorer och samarbetspartners skulle informera om erbjudanden. Andra kryssrutan var förkryssad och innebar samtycke till att en webbanalystjänst samt cookies skulle användas. Man kunde delta i tävlingen om åtminstone den första kryssrutan var ikryssad. Aktiv handling EU-domstolen påpekar att lagring av information bara tillåts om användaren har samtyckt till detta efter att ha fått tydlig och fullständig information bland annat ifråga om ändamålen för uppgiftsbehandlingen. Alltså krävs en aktiv handling för att manifestera sitt samtycke. Enligt domstolen innebär en förkryssad ruta inte ett aktivt beteende från användaren. Vidare är det omöjligt att avgöra om användaren faktiskt har lämnat ett välinformerat samtycke när hen valt att inte avmarkera kryssrutan. Det går helt enkelt inte att veta om användaren läst informationen eller ens noterat rutan. Därför anser domstolen att ett giltigt samtycke inte kan anses lämnat genom en förkryssad ruta som måste avmarkeras av användaren för att vägra samtycke. Utskällning var inte ett avsked EN SNICKARE FICK ett argt telefonsamtal av sin chef som ska ha sagt “det var färdigsnickrat” för hans del och “hit kommer du inte mer”. Snickaren uppfattade det som ett avsked, vilket han inte hade skäl till, rapporterar Blendow Lexnova. Enligt tingsrätten gick det inte att få klarhet i vad som hade sagts. Det är därför inte visat att snickaren avskedats och han har heller inte haft fog att tro detta eftersom chefen bland annat meddelat facket att snickaren inte var avskedad två dagar efter samtalet. Dessutom var samtalet av privat karaktär och konflikten tydde mer på en bråk mellan två vänner än mellan arbetstagare och arbetsgivare. Tingsrätten anser också att snickaren haft ett eget ansvar att ta reda på det aktuella läget på arbetsplatsen. Fel arbetskläder skäl till uppsägning ATT VÄGRA BÄRA företagets arbetskläder och att inte sköta sin tidrapportering är sakliga skäl för uppsägning, enligt en färsk dom i Göteborgs tingsrätt som ansåg att reglerna den före detta anställde bröt mot var viktiga att följa. Alltomjuridik.se skriver att företaget ansåg att den uppsagde mannen hade visat på illojalitet och samarbetsproblem. Han hade vägrat lyda order genom att inte använda företagets arbetskläder. Han hade också arbetsvägrat och haft olovlig frånvaro. Mannen krävde skadestånd för felaktig uppsägning eftersom han inte hade blivit underrättad om att hans beteende riskerade anställningen och därför inte hade en chans att förändra sig. Vittnen stödde företaget Andra anställda vittnade om att mannen misskött sig i sex månader. Han hade upprepade gånger burit fel arbetskläder och fått muntliga tillsägelser samt en skriftlig uppmaning och två erinringar av arbetsgi32 varen. Mannen hade heller inte tidsredovisat enligt arbetsplatsens regler trots tillsägelser. Enligt domstolen är användning av felaktiga arbetskläder allvarlig då bristande respekt av arbetsregler kan påverka andra anställda och hela företaget negativt, och upprepade brott mot arbetsgivarens regler kan ensamt utgöra saklig grund för uppsägning om reglerna är av stor vikt att följa. Att inte tidsredovisa är allvarligt eftersom det är en grund för löneutbetalningar och fakturering till kunder. Ovilja förändra sig Domstolen konstaterade att mannen inte visat på vilja till förbättring, trots muntliga och skriftliga tillsägningar om felaktiga arbetskläder och att brott mot anställningsavtalet kunde leda till uppsägning. Vid en sammanvägning av samtliga omständigheter ansåg domstolen att uppsägningen var sakligt grundad. Mannen fick inte rätt till skadestånd. JBF ■ 11-2019