Årsredovisning 2021 1
Årsredovisning 2021 Förord
Årsredovisning 2021 Strategiska mål
Årsredovisning 2021 Attraktiv stad och landsbygd
Årsredovisning 2021 Tryggt och självständigt liv
Årsredovisning 2021 Miljö- och klimatsmart
Årsredovisning 2021 God kvalitet och värdeskapande
processer
Årsredovisning 2021 Attraktiv arbetsgivare Attrakt
iv arbetsgivare En långsiktig satsning på ett kommunikativt och aktivt ledarskap har påbörjats under året parallellt med arbetet om att förtydliga organisationens ledningskedja, roller och mandat som pågår. Det systematiska arbetsmiljöarbetet har tydliggjorts och fysiska skyddsronder genomförts. Samtidigt säkrar vi upp för en gemensam och kvalitetssäkrad information till nya medarbetare genom ett nytt digitalt introduktionsprogram. För en hållbar och jämställd arbetsmiljö är chefer oerhört centrala och Kfast har därför påbörjat en långsiktig satsning på ledarskapsutveckling. Vi arbetar mot ett ”ledarskap i mästarklass” med grund i ett tryggt, tydligt och kommunikativt ledarskap. Ledarsatsningen bygger på att ta vara på den interna kompetensen, utgå från forskning och därefter tillämpa i praktiken. Kfast chefer träffas ca 1,5 timmar i månaden där workshops och analyser genomförs med fokus på ledarskap. Vi ser en stor ökning i ledarindex vid årets medarbetarundersökning, vilket talar för att vi är på rätt väg. Det finns fortsatt ett stort behov av att förtydliga organisationsstrukturen och ett arbete har genomförts under året där ledningskedja, roller och mandat förtydligas, med plan om att implementeras under 2022. Det systematiska arbetsmiljöarbetet har ytterligare förtydligats under året och ett årshjul har arbetats fram. Fokus på arbetssätt med att följa upp, utvärdera, analysera och åtgärda tillbud och olyckor. Satsningen på utbildning i aktivt medarbetarskap har genomförts på arbetsplatsträffar under året, där vi är varandras arbetsmiljö. Uppförandekod skickades ut digitalt som en del i företagets systematiska arbetsmiljöarbete. Från och med första januari 2022 byter Kfast kollektivavtal från KFS Fastighet till BÖK Fastighet och fokus på att kvalitetssäkra i system och avtal blev färdigt under hösten, samt informerades till chefer och medarbetare. Externrevision har genomförts med nedslag enligt den nya standarden ISO45001. 14 Under årets första kvartal sjönk sjukfrånvaron drastiskt och trots att den ökade något under årets senare del var den fortsatt lägre än tidigare år under samma period. Orsak tros vara distans mellan kollegor, att vi stannat hemma vid symtom samt att många av våra med arbetare arbetat hemifrån. De årliga medarbetarsamtal med revision om ny lön har genomförts. För gemenskap och satsning på ett hållbart arbetsliv genomför Kfasts företagsklubb Kbra en tävling med We+ där medarbetare uppmuntras till aktivitet och rörelse tillsammans med sina kollegor. För att nå det strategiska målet attraktiv arbetsgivare arbetar vi för: • Hållbart arbetsliv genom hållbart medarbetarengagemang • Minskad sjukfrånvaro
Årsredovisning 2021 Stabil ekonomi
Årsredovisning 2021 Årsredovisning för räkenskapså
ret 2021, Förvaltningsberättelse
Årsredovisning 2021 Resultaträkning
Årsredovisning 2021 Balansräkning
Årsredovisning 2021 Kassaflödesanalys
Årsredovisning 2021 Tilläggsupplysningar
Årsredovisning 2021 Underskrifter
Årsredovisning 2021 Revisionsberättelse
Årsredovisning 2021 Flerårsöversikt
Årsredovisning 2021 Fastighetsförteckning