Årsredovisning 2022 1
Årsredovisning 2022 Förord
Årsredovisning 2022 Strategiska mål
Årsredovisning 2022 Attraktiv stad och landsbygd
Årsredovisning 2022 Tryggt och självständigt liv
Årsredovisning 2022 Miljö- och klimatsmart
Årsredovisning 2022 God kvalitet och värdeskapande
processer
Årsredovisning 2022 Attraktiv arbetsgivare Attrakt
iv arbetsgivare På Kfast har vi ett pågående jämställdhetsarbete sedan många år och vi lär och utvecklas tillsammans. Under året uppmärksammades vårt arbete och Kfast blev en av tio semifinalister till Svenska Jämställdhetspriset. Svenska Jämställdhetspriset är en utmärkelse som delas ut till en aktör som genom sin verksamhet har bidragit till ett mer jämställt samhälle. Det långsiktiga förbättringsarbetet #kfastärbraochskabliännubättre har fortsatt 2022 med resultat som ny organisationsstruktur, den största förändringen på många år. Kfasts affärsområden är organiserade utifrån de olika målgrupperna bostadskund och lokalkund. Vi har fått en tydligare ledningskedja med förutsättningar för chef att nu följa upp prestation och kvalitet för kontinuerlig förbättring. Arbetet bygger bland annat på att införa arbetssätt där vi dagligen identifierar små och dagliga förbättringar inom de olika processerna. Arbetet är långsiktigt och förväntas pågå kommande år för gemensam företagskultur, moderna arbetssätt, bättre daglig planering och beställarkompetens samt gemensamt kontor. I början av året påverkades bemanningen av höga sjuktal, på grund av covid 19. Det var första gången under pandemin som Kfast hade en mycket ansträngd situation. När vi tittar på årets totala sjukfrånvaro hamnar vi på totalt 6,2 procent i jämförelse med målbilden 6,0 procent. Under året har systematiskt arbetsmiljöarbete pågått och upphandling av nytt sjuk och friskverktyg har genomförts. Genom att främja en positiv medarbetarupplevelse bidrar vi till att öka medarbetarnas välbefinnande och i slutändan minska antalet sjukdagar och sjukfrånvaron. Kfast har bland annat genomfört hälsoveckor med fokus på fysisk, social och psykisk hälsa. Förutom träning avslutades sista veckan med en digital föreläsning om HBTQI. Kfast deltog för första gången på Spring Pride Eskilstuna– vilket skapade ett stort engagemang internt inom bolaget. Externrevision har genomförts på arbetsmiljöledningssystemet ISO 45001 med lyckats resultat. För en gemensam företagskultur satsar Kfast på att långsiktigt och strategiskt arbeta för att stärka våra chefer. Kfast arbetar för ett Ledarskap i mästarklass och under 2022 har vi genomfört flera utbildningsinsatser, till exempel om mäns våld mot kvinnor, normdiskussioner utifrån HBTQI, målnedbrytning, arbetsrätt MBL/ Samverkan, anställningsformer, hur vi jobbar med återkoppling, förändringskommunikation och förändringsledning. Utbildningsinsatserna har skett med intern kompetens som en lärande organisation, vilket i sig stärkt delaktig heten inom Kfast. Vi ger plats att växa! För att nå det strategiska målet attraktiv arbetsgivare arbetar vi för: • Hållbart arbetsliv genom hållbart medarbetarengagemang • Minskad sjukfrånvaro 14
Årsredovisning 2022 Stabil ekonomi
Årsredovisning 2022 Årsredovisning för räkenskapså
ret 2022, Förvaltningsberättelse
Årsredovisning 2022 Resultaträkning
Årsredovisning 2022 Balansräkning
Årsredovisning 2022 Kassaflödesanalys
Årsredovisning 2022 Tilläggsupplysningar
Årsredovisning 2022 Underskrifter
Årsredovisning 2022 Revisionsberättelse
Årsredovisning 2022 Flerårsöversikt
Årsredovisning 2022 Fastighetsförteckning