Omtanke 1
»Många är osäkra på vad definitionen av sexuellt
våld är« också handla om att man inte riktigt kunnat definiera begreppet om vad sexuellt våld innebär. Karin vill betona att det inte heller behöver förekomma våld eller hot. Att våldet inte är själva definitionen. – Övergrepp kan till exempel bestå av att ofrivilligt genomföra, pressas eller övertalas att till exempel utöva olika sexuella praktiker, se på när någon annan utför dessa, tvingas se på porr eller beröra sig själv på ett sätt som inte känns bra. I en nära relation kan definitionen bli riktigt svår för att det sexuella våldet kan ingå som en strategi för den utsatta att lugna och vara medgörlig, för att undvika en eskalering till fysiskt våld, förklarar Karin. EN ANNAN VIKTIG aspekt, menar Karin, är hur de yrkesverksamma påverkas av att möta de utsatta personerna, hur de mår över tid av att arbeta med våld. Det tar hon också upp i sin bok. – Det som i första hand är viktigt är att läsaren är inte sällan funderingar kring hur man själv skulle reagera om man blev våldtagen. Skulle vi och hur skulle vi göra motstånd och hur skulle vi må efteråt? Men så ser inte verkligheten ut. De flesta övergrepp sker av en bekant, en partner eller en tidigare partner, vän eller släkting. De flesta som blir utsatta för sexuellt våld väljer att varken polisanmäla eller söka hjälp. Orsakerna är flera, tror Karin. – En orsak är att man inte känner sig trodd, då det rapporterats om många friande domar i media. Kvinnor tänker att det inte är någon idé eftersom förövarna inte döms. En annan orsak är att man känner skuld och skam och vågar inte anmäla. Personer utsatta för sexuellt våld kan gå en lång tid utan att berätta vad de varit utsatta för och sen kommer det fram när hen söker vård för något annat. Det kan vi förstår att vi kommer att påverkas. Det handlar inte om att vi är dåliga på jobbet, svaga eller att att vi inte passar att jobba med det här. Men vi tar empatiskt och öppet del av svåra, smärtsamma berättelser och det är omöjligt att inte bli påverkad. Men om vi accepterar att vi påverkas, desto mer medvetna blir vi och kan då lyfta upp det med kollegor. Det är väldigt viktigt med en medveten organisation och arbetsplats. Precis som våra klienter, får inte vi heller lämnas ensamma med våra tankar och känslor. Det bör finnas ett forum där man kan lyfta viktiga reflektioner i jobbet, förklarar Karin. www.ssil.se | 13