Årsredovisning 1
Årsredovisning VD HAR ORDET
Årsredovisning HÅLLBARHETSRAPPORT
Årsredovisning FÖRETAGSFAKTA
Årsredovisning VERKSAMHETS- OCH AFFÄRSMODELL
Årsredovisning EN HÅLLBAR AFFÄR
Årsredovisning RELEVANTA POLICYS OCH STYRMEDEL
Årsredovisning VÄSENTLIGHETSANALYS
Årsredovisning RISKER, MÖJLIGHETER OCH RISKHANTERI
NG
Årsredovisning MÅL OCH HANDLINGSPLANER
JÄMSTÄLLDHETSSATSNINGEN QVINNA I BOTKYRKA VÄXER D
ETTA ÄR QVINNA I BOTKYRKA • Qvinna i Botkyrka startades av Botkyrkabyggen i Fittja i september 2017 • Kvinnorna har kollektivavtalsenliga löner och villkor • De studerar svenska fyra timmar i veckan och har även fått utbildning i jämställdhet, hjärt och lungräddning, konflikthantering, städteknik och kemikalier med mera • Kvinnorna jobbar heltid, 38 timmar i veckan, och är en del i teamet på Botkyrkabyggens områdeskontor Qvinna i Botkyrka erbjuder kvinnor med utländsk härkomst försörjning och studier . Kvinnorna – som stått långt från arbetsmarknaden och bor i bolagets områden – städar gårdar, trapphus och studerar svenska . Satsningen startade med nio kvinnor i Fittja hösten 2017 och i oktober 2018 började fem kvinnor arbeta i Norsborg . Arbetet ingår numera i bostadsbolagets ordinarie verksamhet och målet är att Botkyrkabyggen ska ha 100 anställda kvinnor år 2025 med utgångspunkt i konceptet . – Qvinna i Botkyrka stärker de goda krafterna . Kvinnors erfarenheter och kontaktnät är viktiga för individens och samhällets utveckling – och för oss som allmännyttigt bostadsbolag . Hyresgästerna ger oss högre betyg där Qvinna i Botkyrka är verksamma, säger Susanne Axelsson Heldring, HRchef på Botkyrkabyggen . Qvinna i Botkyrka är en del av en långsiktigt hållbar verksamhet i Botkyrkabyggen – både socialt och ekonomiskt . Det är en viktig del i det arbete som pågår i bostadsbolaget, att bidra till FN:s mål 2030 . Mål 5 handlar om jämställdhet – att uppnå jämställdhet och alla kvinnors och flickors egenmakt . Det är också ett av de FNmål som Botkyrkabyggen identifierat som prioriterat att arbeta med . – Botkyrkabyggen är ett allmännyttigt bostadsbolag, för oss är det viktigt att bidra till att förortens kvinnor kan förbättra sin hälsa, självkänsla, ekonomi och svenska . Det ger även positiva effekter för de som bor och verkar i kvinnornas närhet, områdena blir tryggare och trivsammare, säger Susanne Axelsson Heldring . Under året har satsningen uppmärksammats brett och nominerats till flera priser, däribland Svenska Jämställd hetspriset där Qvinna i Botkyrka tog sig hela vägen till final bland 54 nominerade bidrag . Här är några av kvinnorna som fått arbete genom Qvinna i Botkyrka. Klicka på bilden för att se en film om jämställdhetssatsningen. ”Botkyrkabyggen fokuserar på strategiskt mångfaldsarbete som investerar i individen och inkluderar kunder, marknaden, image, varumärke, lönsamhet och hållbar utveckling. Botkyrkabyggen skapar en miljö där allas erfarenhet och kunskap tas tillvara. Botkyrkabyggen har förstått att mångfald och affärsnytta hänger ihop.” Ur juryns motivering till att Botkyrkabyggen utses till Årets Mångfaldssmarta företag 2018 av nätverket MINE. GEMENSAM KONFERENS FÖR ATT ÖKA TRYGGHETEN I oktober tog Botkyrkabyggen och Hyresgästföreningen BotkyrkaSalem ytterligare steg i trygghetsarbetet . På en konferens samlades forskare, myndigheter och representanter för föreningar och bolag för att öka kunskapen och inspirera till samarbete . Medverkade gjorde bland annat Brottsförebyggande rådet, Delegationen mot segregation, en kriminolog och representanter för Polisen, Fryshuset, Botkyrkabyggen, Hyresgästföreningen och kommunen . – Jag är övertygad om att vi gemensamt kan arbeta för att Fittja, Alby och Norsborg tas bort från polisens lista över särskilt utsatta områden . Människor med framtidstro och som känner sig trygga ökar sina möjligheter att utbilda sig, arbeta, stödja barnens läxläsning, betala hyran och bidra till ett stabilt område . Trygghet är nyckeln och vi skapar den tillsammans, sade Chris Österlund, vd för Botkyrkabyggen, med anledning av konferensen . 30 Konferensen bilddokumenterades i realtid av Maja på Näset.
Årsredovisning AGENDA 2030 NYCKELTAL
Årsredovisning DEFINITIONER
Årsredovisning ÅRSREDOVISNING
Årsredovisning FÖRVALTNINGSBERÄTTELSE
Årsredovisning KONCERNRESULTATRÄKNING
Årsredovisning KONCERNBALANSRÄKNING
Årsredovisning KONCERNENS FÖRÄNDRINGAR I EGET KAPI
TAL
Årsredovisning KASSAFLÖDESANALYS FÖR KONCERNEN
Årsredovisning MODERBOLAGETS RESULTATRÄKNING
Årsredovisning MODERBOLAGETS BALANSRÄKNING
Årsredovisning MODERBOLAGETS FÖRÄNDRINGAR I EGET K
APITAL
Årsredovisning KASSAFLÖDESANALYS FÖR MODERBOLAGET
Årsredovisning NOTER, GEMENSAMMA FÖR MODERBOLAG OC
H KONCERN
Årsredovisning REVISIONSBERÄTTELSE
Årsredovisning STYRELSENS UTTALANDE GÄLLANDE HÅLLB
ARHETSRAPPORT
Årsredovisning GRANSKNINGSRAPPORT
Årsredovisning FASTIGHETSBESTÅND