Årsredovisning 1
Årsredovisning VD HAR ORDET
Årsredovisning HÅLLBARHETSRAPPORT
Årsredovisning FÖRETAGSFAKTA
Årsredovisning VERKSAMHETS- OCH AFFÄRSMODELL
Årsredovisning EN HÅLLBAR AFFÄR
Årsredovisning RELEVANTA POLICYS OCH STYRMEDEL
Årsredovisning VÄSENTLIGHETSANALYS
Årsredovisning RISKER, MÖJLIGHETER OCH RISKHANTERI
NG
Årsredovisning MÅL OCH HANDLINGSPLANER
Vårt resultat i år blev 81 av totalt 100 möjliga
vilket kan jämföras med förra årets 75. Alltså ett väldigt bra resultat och stora framsteg. Framförallt har vi överträffat målet som var satt till 80. Attraktiv Arbetsgivare Index är ett nytt index som mäter om en attraktiv arbetsgivare erbjuder ett arbete som är tillfredsställande och visar egenskaper som upplevs som attraktiva. Frågorna är bland annat hur engagerad man är i arbetet och vilken nytta man har av sina kunskaper, vilka utvecklingsmöjligheter det finns samt hur stort förtroendet för Botkyrkabyggens ledning är. Vårt resultat blev 80, ett mycket bra resultat. Verksamhetseffektivitetsindex handlar om effektivitet; att gå från mål till resultat samt förhållandet mellan erhållna resultat och de resurser som behövts för att uppnå dessa. Frågorna handlar om hur tydliga målen är, hur arbetsrutinerna är samt hur företaget hanterar förbättringsförslag. Vårt resultat blev 77, ett bra resultat. Humankapitalindex är en sammanfattning av alla mätta aspekter i undersökningen. Andelen positiva svar viktas enligt frågornas påverkan på nyckelfrågorna om arbetet engagerar och om man är nöjd med arbetssituationen. Vårt resultat blev 77, ett bra resultat. Ledarskapsindex. Ledarskapsfrågorna speglar utövat ledarskap. Här ingår även våra ledarskapsprinciper. I ledarskapsindex ingår utvalda frågor som rör ledarskap, till exempel frågor kring närmaste chef, utvecklingssamtal etc. Vårt resultat 78, ett bra resultat, ungefär som förra året. Employee Net Promoter Score (eNPS) Här är det bara en fråga det handlar om, nämligen ”hur troligt det är att medarbetaren skulle rekommendera Botkyrkabyggen som arbetsplats till någon denne känner”. Frågan är besvarad på en skala 0 till 10 där 9:or och 10:or räknas som positiva svar, 8:or och 7:or neutrala samt 0 till 6 är negativa svar. eNPS värdet beräknas genom att dra av andelen negativa svar från andelen positiva svar. eNPS = Antal kritiker – antal ambassadörer. Vårt resultat blev 12. Övriga frågor utanför index. På frågan om Botkyrkabyggen inkluderar alla människor och jobbar med likabehandling blev resultatet fortsatt mycket högt; 86. Frågan kring medarbetarsamtal visar att i stort sett alla har haft medarbetarsamtal och på frågan om man har tydliga mål att jobba mot blev resultatet höga 84. Här ligger också förtroende för chefs chef, dvs områdespersonalens betyg på de två affärsområdescheferna. De ligger på 66, en ökning från förra årets 63. Resultat för respektive avdelning. Ledarskapsindex är mycket högt på vissa avdelningar, 6 av 14 chefer har resultat över 90 på ledarskapet. Även Humankapitalindex är högt på flera avdelningar, 7 av 14 avdelningar ligger över 80. På Attraktiv arbetsgivarindex ligger vissa ännu högre, 8 av 14 avdelningar ligger över 80. Det här är helt fantastiska resultat över lag, något vi verkligen ska vara stolta och glada över. Det är dock några avdelningar som hamnar i intervallet mellan 49–61 på en del av sina respektive index. Handlingsplaner tas fram. Handlingsplaner 2019 Nästa steg är att presentera resultatet för respektive avdelning och utarbeta handlingsplaner tillsammans med medarbetarna. Vi identifierar styrkor och förbättringsområden och genomför åtgärder under kommande året. Vi dokumenterar åtgärderna i en handlingsplan. Eftersom 34
Årsredovisning AGENDA 2030 NYCKELTAL
Årsredovisning DEFINITIONER
Årsredovisning ÅRSREDOVISNING
Årsredovisning FÖRVALTNINGSBERÄTTELSE
Årsredovisning KONCERNRESULTATRÄKNING
Årsredovisning KONCERNBALANSRÄKNING
Årsredovisning KONCERNENS FÖRÄNDRINGAR I EGET KAPI
TAL
Årsredovisning KASSAFLÖDESANALYS FÖR KONCERNEN
Årsredovisning MODERBOLAGETS RESULTATRÄKNING
Årsredovisning MODERBOLAGETS BALANSRÄKNING
Årsredovisning MODERBOLAGETS FÖRÄNDRINGAR I EGET K
APITAL
Årsredovisning KASSAFLÖDESANALYS FÖR MODERBOLAGET
Årsredovisning NOTER, GEMENSAMMA FÖR MODERBOLAG OC
H KONCERN
Årsredovisning REVISIONSBERÄTTELSE
Årsredovisning STYRELSENS UTTALANDE GÄLLANDE HÅLLB
ARHETSRAPPORT
Årsredovisning GRANSKNINGSRAPPORT
Årsredovisning FASTIGHETSBESTÅND