LÖN & AVTAL Ålder före skönhet Hellre lite äldr
e och erfarna än unga och nyutexaminerade. Så resonerar svenska småföretagare enligt en enkät som Visma gjort. Men man vill inte ha kvar människor ända till 69, som nämnts som en ny pensionsålder. 56 procent av de 4 500 tillfrågade tror inte att det skulle vara bra för deras företag. HERTZ ... är en magisk gräns. Forskare i USA har konstaterat att median-vd:n har en röstfrekvens på 125,5 hertz och en årsinkomst på 24 miljoner kronor. Männen med lägre röst tjänar 1,2 miljoner mer. Kvinnorna var för få för ett statistiskt underlag. 125,5 Lika utbildning – olika lön Utrikes födda med en svensk utbildning tjänar sämre än inrikes födda med lika hög utbildning, visar en rapport från IFAU, Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering. Hur stor löneskillnaden är tycks till stor del bero på vilket land man utvandrat från. Störst skillnad finns mellan personer födda i Turkiet eller Syd europa och inrikes födda. HÄR ÄR EXPERTENS RÅD OM VANLIGA SCENARION /// ANNA-KARIN MATTSSONS RÅD OM ... Vässa lönetaktiken! Nu vet du ATT det blir löneökningar i år. Frågan är bara hur mycket din lön ökar. Nu gäller det att vässa argumenten och undvika de vanligaste fallgroparna. Ni har samma utbildning, lika många år i yrket och jobbar i liknande företag. Ändå tjänar din gamla studie kompis flera tusen mer än du. Du kan inte för ditt liv begripa varför. – Har ni samma arbets uppgifter? Kanske har din studie kamrat en högre grad av ansvar och befogenheter i sin tjänst? Kanske bedöms den personen prestera mer? Att hänvisa till din studiekamrat i lönesamtal med din chef är ett uruselt argument, säger Anna-Karin Mattsson, central ombudsman på Unionen. Alla som omfattas av Unionens löneavtal har individuella och differentierade löner. Det betyder att det är just din prestation och dina personliga egenskaper som ligger till grund för löneutvecklingen. Men de flesta avtal har åtminstone en lägsta garanterad löneökning, som du kan känna dig trygg i att du kommer att få. //Linda Svensson du på www.loneratorn.se kan se hur mycket du bör tjäna. Visste du att ... Verktyget väger in faktorer som ansvar, kompetens och antal år i yrket. Där kan du även öva på lönesamtalet. ... du inte nått målen: Lyſt fram det du har åstadkommit. Om du känner ett behov av att förklara varför du inte nått målen är det viktigt att fundera över om du har getts rätt förutsättningar. Det kan vara bra att vara ärlig med att du inte uppnått dina mål. En bra självbild gör att chefen tycker att du är trovärdig när du säger att du gjort något bra.” ... du inte gått den där kursen som ni kom överens om: Då får du hitta en himla bra ursäkt. Åtminstone om förutsättningarna har funnits, och du ändå inte har kompetensutvecklat dig som ni var överens om. Sedan ska man komma ihåg att grunden för löne utvecklingen fortfarande är vad du har åstadkommit och bidragit med under året. Men kompetensutveckling är nödvändig för fortsatt löneutveckling. Ingen kan leva på gamla meriter. ... du delvis har bytt arbetsuppgiſter: Det ska du ta upp, det är grund för löneökning om det innebär att du har mer ansvar. ... du har varit föräldraledig: Förhandla din lön som vanligt. Jag skulle råda dig som varit föräldraledig att ta en diskussion om lön direkt när du kommer tillbaka till jobbet och inte vänta till lönerevisionen. Föräldralediga omfattas av revisionerna enligt både lag och kollektivavtal. Men det kan ju vara så att du har fått ett et genomsnittspåslag. Se till så att du inte halkat eſter. Finns det minsta misstanke om at du har missgynnats för att du varit föräldraledig – kontakta facket. ar f e till s Finns om att ... du har lämnat en chefsposition: Om du fortfarande har motsvarande svårighetsgrad som i din chefstjänst ska du lyſta fram det. Risken är väl att du kanske inte har det, och då måste målet vara att du ska kunna utvecklas i din nya tjänst, så att du ska kunna ha en fortsatt bra löneutveckling. Men det är inte omöjligt att du får acceptera en ganska blygsam löneökning om du har mindre ansvar. ... du har gått ner på deltid: Det har ingen som helst betydelse. Förhandla som vanligt. ... du har problem med din löne sättande chef: Du kan alltid hävda allt du har rätt till i avtalet. Men mycket beror också på din chefs bedömning av din insats. Chefen får inte vara osaklig eller diskriminerande. Men din närmaste chef är oerhört viktig för din utveckling och din lön. Det bästa du kan göra är att försöka förbättra rela tionen. Annars får du bita i det sura äpplet, och på sikt kanske söka dig till en annan arbetsplats. ... företaget går dåligt: Det finns inget företag som går så dåligt att det inte finns utrymme för löneökningar. Står företaget på ruinens brant spelar det ingen roll om det är en, två eller tre procents löneökningar. Finns det ett löneavtal finns det en påse pengar att fördela. Snarare är det så att företaget behöver betala marknadsmässiga löner för att folk ska stanna, om det nu går dåligt och man måste försöka vända det. WWW.KOLLEGA.SE Mer tips inför lönesamtalet Anna-Karin Mattsson är cent ral ombudsman på Unionen.