RÄTT LÖN GE SIG Robin Frischenfeldt fick en dålig
start i arbetslivet. När han ville få ut rätt ersättning från sin första arbetsgivare fick han höra att han blivit polisanmäld för förtal och urkundsförfalskning. Efter att ha hoppat in som vikarie på en friskvårdsanläggning i Uppsala, blev Robin Frischenfeldt erbjuden en provanställning av arbetsgivaren. Jobbet som kombinerad receptionist, säljare och rekryterare fungerade bra och allt var frid och fröjd så när som på en detalj – han såg inte röken av några lönespecifikationer. Johanna Rovira johanna.rovira@ kollega.se – Mina föräldrar reagerade på det, men jag ville inte bråka om det, det här var ju mitt första ordentliga jobb, säger Robin Frischenfeldt. – De tyckte också det var konstigt att det stod i anställningsavtalet att semester ersättningen var inbakad i lönen. Robin sökte andra jobb under tiden och när han några månader senare fick napp på Ikea, tackade han ja eftersom han såg större möjlighet att utvecklas där. Hans mor, som tidigare jobbat på en facklig organisation, övertygade honom om att gå med i Unionen. Under fack introduktionen insåg Robin att han faktiskt hade rätt till semester ersättning oavsett vad det står i anställningsavtalet. Han vände sig till förbundet. »Han skrev att de hade polisanmält mig för förtal och urkundsförfalskning.« – Unionens ombudsman kontaktade min förra arbetsgivare och bad att få ut både lönespecifikationer och semesterersättning. Även om arbetsgivaren först hävdade att semesterersättningen ingick i lönen, fick Robin efter mycket om och men ut BILD: MAGNUS LIAM KARLSSON