Unionens styrelse: ORDFÖRANDE Cecilia Fahlberg
Tel 08–504 150 15 cecilia.fahlberg@unionen.se FÖRSTE VICE ORDFÖRANDE Peter Hellberg Tel 08–504 150 19 peter.hellberg@unionen.se ANDRE VICE ORDFÖRANDE Martin Linder Tel 08–504 150 34 martin.linder@unionen.se LEDAMÖTER: Martin Johansson Tel 070–997 59 49 martin.johansson@unionen.se Anna Ekergren Tel 073–696 57 67 anna.ekergren@unionen.se Ulrika Johansson Tel 070-617 18 45 ulrika.johansson@unionen.se Andreas Grünewald 0768–89 22 09 andreas.grunewald@unionen.se Stefan Carlsson Tel 070–558 15 18 stefan.carlsson@unionen.se Anette Hellgren Tel 070–766 60 09 anette.hellgren@unionen.se Mikael Hansson Tel 070–733 36 81 mikael.hansson@unionen.se Gun Karlsson Tel 0706–89 22 56 gun.karlsson@unionen.se Victoria Kirchhoff Tel 0708-63 94 05 victoria.kirchhoff@unionen.se Hans Lindau Tel 070–849 17 21 hans.lindau@unionen.se SUPPLEANTER: Björn Ekblom Tel 031-339 68 87 bjorn.ekblom@unionen.se Heléne Lundqvist Tel 070-370 72 62 helen.lundqvist@unionen.se Tobias Sved Tel 073-654 75 35 tobias.sved@unionen.se PERSONALREPRESENTANTER: Ulf Olsson Unionen Väst Tel 0520-49 41 60 ulf.olsson@unionen.se Anna Lövgren Föräldraledig Cecilia Fahlberg, ordförande om pensionen G Hur ser vi på ett längre arbetsliv? ärna medalj, men först rejäl pension. Så löd parollen, som blivit ett av de mest kända valbudskapen någonsin i Sverige. Då gällde det folkomröstning om allmän tjänstepension. Nu, över fem decennier senare, är pensionsfrågan fortfarande lika brännande. Medalj klarar vi oss säkert utan, värre är att pensionen för många på nytt riskerar att bli allt annat än rejäl. Vet du hur din ekonomi ser ut efter arbetslivets slut? Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats har du en trygghet i att pensionspremier betalas in. Om ej, finns risken att så inte sker. På senare år har debatten alltmer dessutom kommit att handla om att vårt nuvarande pensionssystem inte är hållbart. Allt fler blir allt äldre och ska därmed försörjas av allt färre. Det är en samhällsekonomisk ekvation som inte går ihop. Röster höjs för att vi måste arbeta allt längre upp i åldrarna. För många kommer fler år i arbetslivet att bli en förutsättning för en rimlig pension. Den pensionsåldersutredning som presenterades tidigare i vår föreslog att pensionsåldern successivt höjs i takt med ökande genomsnittlig levnadsålder. Samtidigt presenterade Unionen en rapport om hur medlemmarna ser på ett längre arbetsliv. Ett flexibelt arbetsliv, med ökade möjligheter att trappa ner, lägre arbetsbelastning och mer lönsamtlönsamt att stanna kvar i arbetslivet var faktorer som medlemmarna lyf a lyfte ärmed »För många kommer fler år i arbetslivet att bli en förutsättning för en rimlig pension.« fram som avgörande. Den viktiga frågan för Unionen är därmed inte om samhällsutvecklingen kräver att vi arbetar längre. Unionens U utgångspunkt är att arbetslivet måste vara öppet för alla oavsett åldervsett ålder. Det ska vara möjligt för den som orkar och vill stanna kvar i arbets- i arbets livet att göra det. De som inte vill eller inte orkar arbeta heltid ska ha möjlighet att trappa ner eller sluta helt. Därför handlar Unionens krav i årets avtalsrörelse både om dina löne- och arbetsvillkor i dag, men också om att vi driver igenom en viktig fråga för framtiden. De märkessättande avtal vi kom överens om i början av april ger därför både ökad köpkraft redan nu, men också rätt till och avsättning för deltidspension senare i livet. nionens - tid ska ha ionens kor i dag, tiden. De er därför ning Den som trivs med sitt arbete är mycket mer intresserad av att arbeta längre än till planerad pensionsålder än den som inte trivs, var ett föga förvånande resultat i Unionens pensionsenkät. Svårare än så är det inte. Ett långt arbetsliv förutsätter ett gott arbetsliv. d BILD: SUNE FRIDELL