Sena löner – varningsklocka? I mitt anställningsa
vtal står att lönen ska utbetalas den 25 varje månad. Nu har min arbetsgivare under ett par månader varit sen med utbetalningarna och jag börjar misstänka att ekonomin svajar för företaget. Vad kan hända med mig om min arbetsgivare inte längre kan betala våra löner? SVAR: Din arbetsgivare har en skyldighet att betala ut de anställdas löner det datum som finns reglerat i anställningsavtalet. Har arbetsgivaren problem med att betala ut lönerna i tid är det viktigt att du tar kontakt med Unionen för att få hjälp. Går det så pass dåligt för företaget att de inte har pengar alls att betala löner kan det bli fråga om att försätta företaget i konkurs. Det som i så fall sker är att en konkursförvaltare tillsätts för att se över företagets tillgångar samt betala de fordringar företaget har. Till detta hör exempelvis lön som de anställda tjänat in men ännu inte fått utbetald. Om inte arbetsgivaren kan ersätta den lön arbetstagarna ska ha täcker den statliga lönegarantin upp. Det finns dock gränser för vad som täcks av den statliga lönegarantin samt att det finns ett maxbelopp. Den statliga lönegarantin täcker lön som tjänats in senast tre månader innan konkursansökan inkom till tingsrätten samt den uppsägningstid som följer av lagen om anställningsskydd. Vissa delar täcks inte av den statliga lönegarantin så har du mycket sparad flextid, semester eller annan ersättning innestående bör du se till att plocka ut detta om du börjar misstänka att företaget är på obestånd. Måste jag jobba kvar i tre månader? I mitt anställningsavtal står att jag har en ömsesidig uppsägningstid på tre månader. Jag tycker det är väldigt lång tid att jobba kvar om jag nu vill byta anställning. Är jag verkligen skyldig att följa detta eller kan jag hävda att tiden är orimlig och kräva något annat? SVAR: Har du signerat ett avtal är du bunden av det du skrivit under på. Du har alltså en Regionerna: UNIONEN SYDVÄST Malmö 040-670 22 00 Helsingborg 040-670 23 50 UNIONEN SYDOST Karlshamn 0454-30 34 00 UNIONEN SJUHALL Borås 033-20 86 00 UNIONEN VÄST Trollhättan 0520-49 41 60 UNIONEN SKARABORG Skövde 0500-45 84 70 UNIONEN GÖTEBORG 031-701 28 00 72 KOLLEGA 4-13 UNIONEN SMÅLAND 0771-31 31 00 UNIONEN ÖST Norrköping 011-19 43 00 Linköping 013-24 75 00 UNIONEN ÖSTRA SÖRMLAND/GOTLAND Södertälje 08-504 164 00 Visby 0498-28 87 80 UNIONEN MÄLARDALEN Västerås 021-40 48 00 UNIONEN BERGSLAGEN Örebro 019-17 46 00 UNIONEN VÄRMLAND Karlstad 054-13 70 00 UNIONEN STOCKHOLM 08-504 161 00 UNIONEN UPPLAND Uppsala 018-18 39 00 UNIONEN GÄVLEBORG Gävle 026-64 76 00 UNIONEN DALARNA Borlänge 0243-21 35 50 UNIONEN MELLANNORRLAND Sundsvall 060-55 31 00 UNIONEN VÄSTERBOTTEN Skellefteå 0910-43 88 40 Umeå 090-71 76 40 UNIONEN NORRBOTTEN 0920-23 35 00 A-KASSA 0770-77 77 88 MEDLEMSREGISTRET 0771-743 743 FACKLIG RÅDGIVNING 0770-870 870 UNIONEN EGENFÖRETAGARE 020-743 743 Pensionär som jobbar Jag ska snart gå i pension och funderar på att eventuellt arbeta extra vid behov. Finns det någon gräns för hur mycket jag får arbeta och tjäna? SVAR: Det finns ingen regel om hur mycket du får arbeta efter att du börjat ta ut pension. Fortsätter du arbeta efter 67 år är det dock mer föredelaktigt att vänta med pensionsuttaget. Då får du högre pension, eftersom summan av dina pengar fördelas på färre antal förväntade år som pensionär. För de som kvarstår i tjänst efter 67 år betalar arbetsgivaren inga avgifter till den allmänna försäkringen eller ITP. Däremot ska arbetsgivaren fortsätta att betala in till den allmänna pensionen. skyldighet att arbeta kvar under tre månader även om du tycker det är orimligt. Du kan försöka prata med din arbetsgivare om att få korta ner uppsägningstiden men säger de nej är du skyldig att förhålla dig till den tid som står i avtalet. Hur fungerar karensdag om man har två olika jobb? Jag har två deltidsjobb. Under en normal arbetsvecka arbetar jag måndag till onsdag på en liten redovisningsbyrå och torsdag till lördag i en butik. Hur fungerar det med karensdag om jag blir sjuk till exempel en tisdag och fortsätter att vara sjuk till och med fredag? SVAR: Den första dagen man är frånvarande på grund av sjukdom räknas som karensdag. I det fall man har mer än en arbetsgivare kan varje arbetsgivare göra karensdagsavdrag för första dagen du är frånvarande på grund av sjukdom. I ditt exempel blir det en karensdag på tisdagen i din ena anställning och i din andra anställning blir torsdagen karensdag. Gäller det muntliga avtalet? Jag började ett nytt jobb förra veckan men jag har inget skriftligt anställningsavtal. Vi var helt överens om att det skulle vara en vanlig tillsvidareanställning på heltid, men vi gjorde upp allt muntligen. Det känns lite osäkert och jag undrar hur jag ska hantera det. SVAR: Ert muntliga avtal gäller, men det är naturligtvis viktigt att du får en skriftlig bekräftelse på vad ni är överens om. Ta upp med din arbetsgivare att du vill ha ett skriftligt anställningsavtal. Det skriftliga ska naturligtvis fullt ut stämma överens med vad ni avtalat muntligt. Det finns en lagregel som innebär att din arbetsgivare senast en månad efter det att du börjat arbeta ska lämna skriftlig information om alla villkor som är av betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet. BILD: LARS FISKE