Loading...
Årsredovisning 2014 1
Årsredovisning 2014 Om Willhem
Årsredovisning 2014 2014 i korthet
Årsredovisning 2014 Om året som gick
Årsredovisning 2014 Vision, affärsidé, värdegrund
och mål
Årsredovisning 2014 Före och efter Willhem
Årsredovisning 2014 Om hållbarhet
Årsredovisning 2014 Om våra medarbetare
OM HÅLLBARHET Vid den årliga medarbetarkonferense
n fick medarbetarna träna sin kreativitet. nor och 56 procent män. Medelåldern i bolaget var 43 år. Att medarbetarna trivs och mår bra är grundläggande. Samtliga medarbetare erbjuds ett årligt friskvårdsbidrag och en sjukvårdsförsäkring. Vi har rutiner för hantering av diskrimineringsärenden. Under året har inga fall av diskriminering rapporterats. Alla medarbetare omfattas av kollektivavtal. En grund för den personliga utvecklingen är även de årliga medarbetarsamtalen. Under 2014 har medarbetarsamtal genomförts enligt gällande riktlinjer. KOMPETENSUTVECKLING Willhem Akademin är vårt interna program för kompetensutveckling. Programmets syfte är att styra verksamheten mot våra mål och fokusområden, skapa en gemensam kunskapsplattform samt att utbyta erfarenheter mellan orter, funktioner och roller. Under 2014 utbildades 25 mellanchefer och medarbetare inom olika stödfunktioner. På programmet fanns ämnen med inriktning mot fastighetsföretagande samt presentationsteknik. Deltagarna genomförde även ett enskilt projektarbete under studietiden. Flera av projektidéerna har efter utbildningen genomförts i praktiken. I slutet av året påbörjades en ny utbildningsomgång som omfattar samtliga bovärdar. Ett tydligt ledarskap är en viktig framgångsfaktor. Under hösten startades därför ett ledarskapsprogram inom Willhem Akademin. Ledarskapsprogrammet kommer att omfatta samtliga chefer med personalansvar. Under året har varje medarbetare i genomsnitt ägnat 35 timmar åt extern och intern utbildning. MÄTNING AV MOTIVATIONEN Varje år genomförs en medarbetarundersökning som mäter MMI (Motiverad Medarbetar Index). Undersökning en görs under våren och resulterar i en handlingsplan för de områden som ska prioriteras. Årets resultat visade på en positiv utveckling. Det sammanfattande måttet uppgick till 68 (64) och genomsnittet bland deltagande företag var 63. Drygt fyra av fem medarbetare uppger att de känner en hög grad av motivation i arbetet. Framförallt upplever medarbetarna att processer, rutiner och arbetssätt har förbättrats. PERSONALOMSÄTTNING 2014 Nyanställda, antal Män Kvinnor TOTALT –29 år 30–49 år 50 år– TOTALT 14 11 25 8 14 3 25 Personal omsättning, % 7 11 18 1 11 6 18 WILLHEM ÅRSREDOVISNING 2014 33
Årsredovisning 2014 Om fastighetsutveckling och un
derhåll
Årsredovisning 2014 Om marknaden
Årsredovisning 2014 Om våra fastigheter
Årsredovisning 2014 Om våra områden
Årsredovisning 2014 Om fastighetsvärdering
Årsredovisning 2014 Om finansiering
Årsredovisning 2014 Bolagsstyrningsrapport
Årsredovisning 2014 Styrelse
Årsredovisning 2014 Ledning
Årsredovisning 2014 Finansiell rapportering
Årsredovisning 2014 Förvaltningsberättelse
Årsredovisning 2014 Koncernens rapport över totalr
esultat
Årsredovisning 2014 Kommentarer till koncernens ra
pport över totalresultatet
Årsredovisning 2014 Koncernens rapport över finans
iell ställning
Årsredovisning 2014 Koncernens förändring av eget
kapital med kommentarer
Årsredovisning 2014 Koncernens rapport över kassaf
löden med kommentar
Årsredovisning 2014 Noter för koncernredovisning
Årsredovisning 2014 Moderbolagets resultaträkning
Årsredovisning 2014 Moderbolagets balansräkning
Årsredovisning 2014 Moderbolagets förändring av eg
et kapital
Årsredovisning 2014 Moderbolagets kassaflödesanaly
s
Årsredovisning 2014 Noter för moderbolagets redovi
sning
Årsredovisning 2014 Förslag till vinstdisposition
Årsredovisning 2014 Revisionsberättelse
Årsredovisning 2014 Nyckeltal och definitioner
Årsredovisning 2014 Fastighetsförteckning
Årsredovisning 2014 Gri-index