Tidningen Energi 1
”Vi kanske måste sluta prata om förändring och is
tället prata utveckling – för det är ju vad det egentligen handlar om!” utveckling – för det är ju vad det egentligen handlar om! Rätt kandidater På Sundsvalls Elnät är man redo att ta emot nya medarbetare. Det finns en vakans och planen är att ersätta denna med en nyanländ person med rätt kompetensprofil som startar med praktik och sedan går vidare i ett instegsjobb. Det finns möjlighet att ta emot ytterligare två praktikanter under våren, och man hoppas att Arbetsförmedlingen snart kan föreslå lämpliga kandidater. Reyna Lind har en bakgrund som Blombäck, Erica Niska och Reyna Lind samlas på morgonmötet för strategiska medarbetare. ingenjör från Venezuela och har egna erfarenheter av hur svårt det kan vara att ta sig in på den svenska arbetsmarknaden – inte bara för att berättar att hans intresse för projektet kom från sin egen uppväxt. – Jag har en fot i ett vanligt ”svenssonliv”, och den andra i flera invandrarkulturer genom mina polare. Att kunna bidra med att introducera nysvenskar på arbetsplatsen ser han som både viktigt och nödvändigt. – Hela projektet har varit otroligt intressant och jag är jättetacksam över att få bidra med en liten pusselbit. Det finns en massa arbetskraft att ta vara på, det var ju där det började, men nu har det vuxit och blivit mycket större än vad jag trodde från början, vilket verkligen utvecklat mig själv. Den gemensamma diskussionen glider in på förändringar och Kristina Blombäck säger att hon är bekymrad över rädslan för förändringsarbete. – Jag är övertygad om att vi hela tiden måste förändras och att förändringarna görs för att det ska bli bättre. Vi måste vara trygga i förändringarna även om vi ibland inte vet hur det ska gå – för då kan vi missa tåget, säger Kristina Blombäck. – Vi kanske måste sluta prata om förändring och istället prata få ett jobb, utan också rätt jobb. – Nu har jag varit anställd på Sundsvalls elnät i nästan åtta år, Men i början var det inte lätt att få hjälp av myndigheterna, som visste vad jag kunde, men som ändå inte kunde lotsa mig rätt. Hon upplever projektet som mycket lärorikt och bekräftar att både hon och kollegorna nu är riktigt bra rustade att introducera nya personer på arbetsplatsen – oavsett om det gäller nyanlända personer eller människor överlag som befinner sig långt ifrån arbetsmarknaden. HRchefen Kristina Blombäck instämmer. – Vi ser det här som en viktig del i vårt arbete med långsiktig kompetensförsörjning, säger hon. Nr 3 2018 Tidningen ENERGI 33