Hållbart Byggande 1
naturligtvis flera. Men några saker går att peka
på: kulturen, möjligheten till svartjobb utan ordentlig myndighetskontroll och, inte minst, att det rör sig om så stora pengar för underentreprenörerna. Vi har pratat med ett antal i branschen för att försöka ge en bild av hur det ser ut och även svara på frågan varför just bygg är så utsatt. Jessica Löfström, grundare av och arbetande styrelseordförande för byggbemanningsföretaget Expanderamera, har länge arbetat mot fusk och menar att uppdragsgivarna måste ställa hårdare krav på underentreprenörerna. – Det ligger inte i byggbolagens intresse att veta vilka av de utländska underentreprenörerna som jobbar med svart arbetskraft, säger hon. Utstationeringsdirektivet säger att den som är anställd på ett utländskt bolag och jobbar i ett annat land en längre tid ska vara anställd i bolag i det landet. Man får dock vara utsänd och inte betala skatt i 183 dagar under en tolvmånadersperiod. – Jag har inte träffat på ett bolag som uppfyller lagkraven för att vara utstationerat, berättar Jessica Löfström. Människor från låglöneländer anställs istället i bolag med säte i lågskatteländer och skickar ut dem på korta uppdrag som i realiteten är långa. I utstationeringsregistret, som ska uppge var den anställde kommer ifrån och arbetets längd, lägger underentreprenörerna själva in uppgifter och ändrar som de vill. Arbetsmiljöverket har inte resurser till att kontrollera att lagen efterlevs. Lika illa är det för Skatteverket som ser svart arbete på byggena men inte får göra något åt det, säger hon. – Myndigheterna är frustrerade. De skulle vilja samarbeta men hindras, bland annat, av vår stränga sekretesslagstiftning. Men som det är nu är de som kommer från andra länder och arbetar helt rättslösa. Enligt min mening är Sverige dessutom det land idag som är lättast att bedriva skum verksamhet i och det är inte acceptabelt. Varje år kostar arbetslivskriminalitet och svartjobb skattebetalarna bortåt 100 miljarder kronor och mycket finns inom byggsektorn, påpekar Jessica Löfström. – Som det är nu växer ett parallellsamhälle fram med människohandel och utanförskap för de anställda och osund konkurrens för oss som arbetar lagligt. Personalliggarlagen som skulle stävja detta blev en kompromiss, där ett bra förarbete lobbades bort av bland andra Svenskt Näringsliv, säger hon. Sedan tre år tillbaka, och med en beslutad förlängning i två år till, finns Fair Play Bygg, ett samarbete mellan Byggnads Stockholm-Gotland och Stockholms Byggmästareförening. Inom samarbetet kan man anonymt LÄS MER PÅ HALLBARTBYGGANDE.COM 69