Marknad_Ostergotland 1
KRÖNIKA Robert Wallin Bitr. regionchef Företagarn
a Östergötland CTRL ALT DELETE OCH #GE1CHANSEN Som biträdande regionchef hos Företagarna, är jag (om jag får säga det själv) insatt i de utmaningar och möjligheter som präglar små och medelstora företag i Sverige. Det är med insikt jag reflekterar över rapporten ”CTRL ALT DELETE – kompetensförsörjningen behöver en omstart”. Denna rapport belyser en kritisk situation: mer än hälften av de små och medelstora företagen uttrycker ett akut behov av nyrekrytering och kompetensutveckling. Trots detta klarar en tredjedel av företagen inte av att möta dessa behov. Dessa utmaningar är inte bara siffror i en rapport. De är en verklighet som dagligen påverkar företagare och deras anställda över hela landet. De tre huvudhindren som dessa företag stöter på – svårigheten att hitta rätt erfarenhet, problemet med att hitta rätt egenskaper och attityder hos potentiella anställda, samt kostnaden för att anställa – är välkända och återkommande teman i våra diskussioner och möten. Det är intressant och värt att notera att över 80% av företagen förlitar sig på sina egna nätverk och kontakter vid rekrytering. Att men väljer att gå den vägen är förståelig i många avseenden och i många fall effektiv, men kan också begränsa företagens möjligheter att hitta den bästa kandidaten. Det finns en risk att detta tillvägagångssätt skapar en sluten krets, där nya perspektiv och färdigheter inte ges utrymme eller uppmärksammas på ett naturligt sätt. En annan oroväckande sak i rapporten, dock inte förvånande är den minskande trenden bland ungdomar att välja yrkesprogram på gymnasiet, trots den höga efterfrågan från företag på dessa utbildade individer. Detta är en trend som behöver brytas. Som en del av lösningen föreslås i rapporten att obligatorisk arbetsplatsförlagd lärande (APL) införs på samtliga gymnasieprogram. Detta skulle kunna ge elever som inte läser yrkesutbildningar en bättre förståelse för och koppling till arbetsmarknaden. På lokal nivå finns det flera initiativ som kan hjälpa till att bygga broar mellan utbildning och arbetsliv. Bland dessa är samverkansavtal mellan skolor och lokala företag, uppmuntran av UFföretagande och subventionering av feriejobb även hos småföretag. Dessa åtgärder kan bidra till att skapa en mer dynamisk och inkluderande arbetsmarknad. När vi ändå är inne på feriejobba vill jag passa på att berätta att Företagarna i Östergötland tillsammans med Stadsmissionen har gått in i ett gemensamt projekt/uppmaning vid namn #ge1chansen. Det är en uppmaning till alla er företagare att se åt ungdomarnas håll inför sommaren, och ge 1 chansen att ta sitt första steg in i arbetslivet genom erbjuda sommarjobb. Tyvärr kan jag inte berätta mer här men är du nyfiken är det bara att kontakta mig på: robert.wallin@foretagarna.se eller besöka någon av dessa organisationers hemsidor. Som biträdande regionchef för Företagarna ser jag det som min uppgift att inte bara belysa dessa utmaningar, utan även att aktivt arbeta för att hitta lösningar. Genom att engagera oss i dialog med politiker, utbildningsinstitutioner och företagare, kan vi bidra till att skapa en mer robust och hållbar arbetsmarknad. Det är endast genom att ta ett gemensamt grepp om dessa frågor som vi kan säkerställa en stark och blomstrande framtid för Sveriges näringsliv. ® Östergötland 5 FOTO: EVELINA CARBORN