Årsredovisning 2022 | Sh bygg, sten och anläggning
1
FÖR V AL TNINGSBERÄ T TELSE | HÅLLBAR HETSRAPPORT
Ansvarstagande organisation Vi är en ansvarstagande organisation som sätter människan i fokus. Vi har egna medarbetare som är anställda hos oss, vilket är en trygghet för både medarbetare, arbetsgivare och beställare. Våra 450 anställda ska jobba i säkra arbetsmiljöer, ges möjlighet till kompetensutveckling och trivas på jobbet. Vi är tydliga med vår värdegrund, att alla känner till den och arbetar efter den. Mångfald berikar och är en tillgång då saker ses från olika perspektiv. Vi tar ansvar för att bygga hållbara städer och samhällen, därför är vårt samhällsengagemang starkt på de orter vi verkar och vi tar gärna emot lärlingar och praktikanter för att hjälpa dem att komma in på arbetsmarknaden. Kompetensutveckling och karriärmöjligheter Kompetensförsörjning är en utmaning för hela vår bransch. Genom att erbjuda kompetensutveckling säkerställer vi att våra medarbetare har rätt kompetens och de erbjuds även karriärmöjligheter genom att gå utbildningar via interna kurser i Sh Akademin. Vi har breddat kursutbudet för att hålla våra medarbetares kunskaper uppdaterade för att möta efterfrågan på kompetens och uppfylla de lagkrav som finns. Under året har antalet utbildningstimmar minskat jämfört med året innan. Detta beror på att det under 2021 genomfördes många kravkurser som behövde förnyas då giltighetstiden gått ut. Under 2021 tillkom en obligatorisk kurs i GDPR för samtliga tjänstemän. Under 2021 tillkom även Safe Construction Training, en obligatorisk kurs för samtliga anställda. Ännu en bidragande orsak till minskat antal utbildningstimmar är att det under andra halvan av 2022 utfördes färre utbildningar på grund av vår stora omorganisation. Vi lyssnar ständigt in marknadens behov och är lyhörda för vilka kompetenser som efterfrågas härnäst. Via våra interaktiva och fysiska kurser finns mängder av möjligheter till fördjupning och kompetensutveckling. Alla utbildningar dokumenteras på individnivå vilket stärker oss när vi sätter ihop projektgrupper. Den digitala utvecklingen går snabbt och det är viktigt att vi hänger med i utvecklingen. Vi erbjuder våra medarbetare att förbättra sin digitala kompetens genom ett brett utbud med olika kunskapsnivåer i många olika program. Kompetensutveckling är en förutsättning för att behålla vår konkurrenskraft men även för att våra medarbetare ska utvecklas i sina yrkesroller, trivas och känna sig som hemma. Vi erbjuder möjlighet till nya utmaningar och utveckling inom organisationen och på så sätt kan våra medarbetare byta tjänst inom företaget i stället för att byta arbetsgivare. Vi välkomnar lärlingar och praktikanter till oss dels för att hjälpa ungdomar ut i arbetslivet, men även för att säkra vår långsiktiga kompetensförsörjning. Vi besöker skolor och ställer ut på mässor och arbetsmarknadsdagar för att nå våra framtida medarbetare. Vi har nära samarbete med flera utbildningar i branschen och har representanter i flera utbildningars ledningsgrupper som direkt kan påverka kursernas innehåll. Vi tar emot flera lärlingar och praktikanter varje år. Det är viktigt med erfarenhetsöverföring åt båda håll; de som jobbat länge i branschen bidrar med sin erfarenhet och de yngre kommer in med färsk kunskap kring till exempel ny teknik och nya system. Lärlings eller praktikperioden är ofta en väg till anställning hos oss. 40 ÅRSR EDO VISNING 2022